Модели рынка труда в различных экономических учениях.

Согласно концепции рынка труда Кейнса, следует, что смысл государственного регулирования состоит в том, чтобы переместить уровень равновесия на уровень полной занятости, под которой принято понимать нормальный уровень безработицы (от 3 до 7 % общей численности рабочей силы). Главным фактором роса занятости, по Кейнсу, считается увеличение нормы накопления. Следовательно, государство является главным стимулятором роста занятости населения.
Смысл Кейнсианской концепции рынка труда состоит в том, что он находится в состоянии перманентного неравновесия, по данной причине, следует, что не имеется механизма, который бы обеспечивал полную занятость. Причем, как полагают сторонники данной концепции (Дж. Кейнс, Р. Гордон и др.), полная занятость считается случайной, но не закономерной.
Сторонники данного концептуального подхода выступают за государственное регулирование рынка труда с помощью роста или сокращения совокупного спроса, что предотвратит неравновесное состояние рынка труда. Приверженцы такой концепции отрицают возможность влияния на рынок труда с помощью изменения процентной ставки и эластичности соотношения цен и заработной платы. По мнению кейнсианцев, следует, что цена рабочей силы — жестко фиксированная величина и, по сути, не изменяется, в особенности, в сторону понижения, а цена труда не является регулятором рынка труда. По их мнению, спрос на рабочую силу регулируется не изменениями рыночных цен на трудовые услуги, а совокупным спросом или объемом выпуска продукции.
4. Монетаристская теория рынка труда основывается на том, что рыночная экономика характеризуется устойчивостью и способна к саморегулированию. Наличие некоторых диспропорций монетаристы характеризую причинами внешнего вмешательства. Данная концепция отрицает государственное вмешательство в экономику, так как оно нарушает экономическое развитие.
Монетаристская концепция рынка труда основывается на том, что обеспечить занятость можно лишь с помощью осуществления денежно-кредитной политики. С целью формирования равновесия на рынке труда монетаристы предлагают применять учетную ставку Центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка.
Главными представителями данного направления теории рынка труда считаются М. Фридмен, Ф. Кейген, Д. Майзелман, К. Бруннер, А. Мельтцер и многие другиие. Они выступают против установления государством минимальной заработной платы, укрепления позиций профсоюзов. Отсутствие информации о наличии вакантных рабочих мест и безработных, которое, по их мнению, углубляет неравновесное состояние рынка труда, характеризуют в качестве отрицательных факторов рынка труда. Монетаристы убеждены в том, что в любой момент имеется некоторый уровень безработицы (имеет свойство совместимости с равновесием уровня реальной заработной платы), который они называют «естественной нормой безработицы», отклонения от него могут наблюдаться только в коротком промежутке времени. По данной причине проблемы рынка труда — это проблемы борьбы с отклонениями уровня безработицы от ее естественной нормы.
Каждая из рассматриваемых теорий имеет свои достоинства и недостатки. В современной практике определенного государства можно проследить тяготение или к кейнсианству, или к монетаризму.