Модели рынка труда и занятость населения.

На предложение труда оказывают влияние такие факторы, как общая численность населения, доля трудоспособного населения, качество труда, квалификация сотрудников и т.п. Предложение также, как и спрос на рынке труда, во многом зависит от размера заработной платы. Только ситуация здесь иная – предложение труда возрастает при увеличении общего уровня заработной платы.
Совершенная конкуренция возникает, когда на рынке множество продавцов, ни один из которых не в состоянии оказывать влияние на изменение цены рабочей силы. Они принимают уже сложившуюся цену на рабочую силу. Продавцы определяют только объем продаваемой рабочей силы. Это проявляется в условиях монопсонии, т.е. наличия одного покупателя рабочей силы и множества продавцов, когда покупатель диктует цену труда в сторону ее понижения, если работникам больше некуда трудоустроиться. Примером монопсониста может быть крупная фирма в небольшом населенном пункте.
Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех главных признаков:
— предъявление спроса на определенный вид труда, т.е. на работников конкретной квалификации и профессии, достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;
— предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии независимо друг от друга;
— отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг, так и их продавцов;
— объективная невозможность фирм и работников устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т. е. принудительно диктовать уровень заработной платы.
Несовершенная конкуренция встречается гораздо чаще и проявляется, когда на рынке действует несколько продавцов, способных изменять цену и объем рабочей силы. Примерами несовершенной конкуренции являются рынки монополии, монополистической конкуренции и олигополии. В условиях монополии – один продавец рабочей силы и много покупателей – монополист может поднять цену рабочей силы выше равновесной, сокращая предложение труда. Например, монополистом может быть сильный профсоюз. При повышении зарплаты работодатель вынужден часть рабочих уволить.
В условиях несовершенной конкуренции на рынке труда действуют следующие факторы:
— наличие у каждой фирмы конкурентов в сфере труда;
— деятельность государства на рынке труда;
— деятельность профсоюзов на рынке труда.
В условиях несовершенной конкуренции и при полной занятости населения, если отдельная фирма осуществляет дополнительный набор работников, то она вынуждена будет платить повышенную заработную плату в сравнении с другими фирмами, при чем высокие ставки заработной платы будут выплачиваться не только тем, кого вновь принимают на работу, но также и старым работникам. В таких условиях фирма будет нести повышенные расходы на заработную плату [12, с. 131-132].
Деятельность государства в данном случае на рынке труда сводится к следующим моментам:
— во-первых, регулирование продолжительности рабочего времени;
— во-вторых, регулирование продолжительности отпусков;
— в-третьих, регулирование уровня минимальной заработной платы.
А деятельность профсоюзов здесь выражается в следующем:
— профсоюзы способствуют расширению спроса на труд. Они протестуют против увеличения безработицы, выступают против увольнений работников, сокращаемых с производства.
— профсоюзы способствуют сокращению предложения труда иностранных рабочих, женского и детского труда.
— профсоюзы выступают против сокращения продолжительности рабочего времени, а также способствуют росту заработной платы путем переговоров с нанимателями [18, с. 179-180].
В целом можно сказать, что полная и достоверная информация может существенно сократить время пребывания на рынке рабочей силы, как работника, так и вакансии. Интенсивность поиска работы отражает количество рассмотренных предложений в единицу времени. Гибкость работника расценивается со стороны требовательности работника к условиям труда, гибкость работодателя характеризуется, наоборот, со стороны требований к качеству рабочей силы.