Модели ценовой конкуренции на отраслевом рынке

Корпорации присваивают доход в размере не предпринимательской прибыли, а заработной платы за выполнение специфических функций (разрыв в уровнях максимальной и минимальной заработной платы составляет не больше 5 или 6 заработных плат. В отличие от США, где такой разрыв достигает 10-11 раз) и в виде дивидендов по акциям, причем доля доходов в виде дивидендов по акциям не велика.
Для японских корпораций характерны особые методы закрепления рабочей силы за предприятием: патернализм на уровне корпорации, долгосрочные трудовые соглашения, содействие корпорации в воспитании с своих работников, получении ими квалификации и образования, набор льгот, создание условий для профессионального развития и творчестве.
Перелив капитала между корпорациями осуществляется через движение банковского капитала: доля заемных средств значительно превышает долю средств, получаемых от продажи акций. Отсюда большое значение имеет регулирование через банковско-кредитную систему и меньше — через бюджетно-налоговое регулирование.
Для японского рынка характерны группировки мелкого и среднего бизнеса вокруг корпораций, закупающие продукцию этих предприятий
Ведущие позиции Японии в мировой торговле позволяют поддерживать стабильность иены с помощью экспортно-импортных операций, которые формируют благоприятное для нее соотношение цен товаров, и выраженные в иенах, и цен товаров, выраженные в любой другой валюте.