Миграции рабочей силы

В новом тысячелетии в связи с глобализацией рынков труда получил развитие интернационально ориентированный целевой маркетинг персонала. Для компаний Западной Европы из-за проблем демографического характера, меняющихся ценностей кандидатов и занятого персонала интернациональные масштабы рынка труда становятся не менее интересны, чем национальный. Выход маркетинга персонала организации за национальные границы объясняется также желанием большего сближения стран – членов Европейского содружества. Складываются различные модели целевого, ориентированного на интернационализацию маркетинга персонала. Например, в немецких фирмах активно используют вариант приглашения молодёжи из более благополучных в демографическом отношении стран для прохождения стажировок. Эволюция этого процесса такова, что если первыми стажёрами из Португалии, Ирландии, Испании и Франции была молодёжь со среднетехническим образованием, то позже рекламные объявления о стажировках стали ориентироваться на специалистов с высшим образованием, стали приглашаться молодые менеджеры. Особым сегментом интернационального маркетинга персонала выступает рынок международного фриланса.
Широкое распространение фриланса поставило задачи по-новому взглянуть на базовые понятия экономики труда такие, как «рабочее место», которое ранее трактовалось как зона приложения трудовых усилий, но личное жилище относить к рабочему месту наёмного работника не бесспорно; как определить содержание термина «экспорт/импорт рабочей силы», если отсутствует физическое межстрановое перемещение работника. Современные корпорации существуют одновременно в двух пространствах – физическом и виртуальном или концентрируют свою деятельность в одном из них. Соответственно существуют различия деятельности в виртуальном пространстве и особенности ведения виртуального бизнеса.
В отличие от рынков товаров (услуг) и капиталов на рынке труда, в том числе международном, огромную роль играют не только экономические факторы, но и политические, правовые, социально-психологические. Так, незавершённость процесса формирования рынка труда означает отсутствие сложившегося его правового регулирования. Очень часто инвестиции за рубеж связаны с освоением и завоеванием новых рынков. К примеру, итальянская компания «Менарини индустри фармацойтише риуните», приобретя фирму «Берлин – Хеми АГ», получила доступ на рынки Центральной и Восточной Европы, где берлинская фирма имела 200 представительств. Однако стоимость рабочей силы, человеческий капитал также присутствуют в инвестиционных мотивах зарубежных партнёров [1, с. 22].
Среди критериев дифференциации международной рабочей силы можно привести: место работника в системе общественного разделения труда, его отношение к собственности, уровень оплаты труда и др. Например, по месту в организации труда международные работники подразделяются на высший менеджмент, средний управленческий корпус, управленческий персонал низшего звена, конторский персонал, специалистов различного профиля.
Можно провести более детальную дифференциацию международной рабочей силы по уровню квалификации и образованию, полу, возрасту, национальной принадлежности. К основным группам относятся также специалисты, связанные с современной техникой и информационной технологией, а также специалисты по маркетингу, товарно-сырьевых и фондовых бирж, коммерческих банков и проч. Спрос на эту категорию специалистов предъявляют главным образом развитые страны, сумевшие создать несравненно лучшие условия для творческой деятельности благодаря огромным расходам на НИОКР, наличию многочисленных научно-исследовательских институтов и университетов, широко используемых для выполнения всякого рода международных экономических, социальных и экологических программ. В этих странах созданы относительно привлекательные условия оплаты труда, обеспечены возможности для роста профессионального, культурного уровня, есть цивилизованные бытовые условия для семьи и получения образования детьми [4, с. 15].
Таким образом, наряду с движением товаров, инвестиций, капитала и информации, международная трудовая миграция является центральным компонентом глобализации. Стремительно нарастающий процесс глобализации активно влияет на интенсивность и структуру транснациональной миграции. Многие страны с развитой экономикой находятся на стадии рецессии с низким потенциалом роста и высоким естественным уровнем безработицы. Присоединение к мировому рынку труда требует преодолеть своего рода «барьер вхождения», чтобы сделать российских работников конкурентоспособными на мировом рынке труда.