«Международно-правовое регулирование трудовых отношений, осложненных иностранным элементом»

Классификация указывает на наибольшее присутствие постороннего элемента. Действительно, международный характер может проявляться, когда, например, в российской компании работают граждане государств-участников СНГ или любого иностранного государства или когда граждане России осуществляют свое конституционное право на труд, находясь за пределами России [17, с.158].
Наличие «вариаций» международного характера обусловлено тем, что категория «рабочий-иностранец» не является однозначным понятием.
К иностранным работникам могут относиться различные категории граждан: беженцы, сотрудники дипломатических представительств, консульских учреждений, мигранты и другие лица.
Унификация права в любой сфере отношений является эффективным процессом, обеспечивающим создание единых правовых норм, действующих на территориях разных государств. В международном частном праве процесс унификации долгое время играл главную роль в развитии международного частного права. Стандартизация охватывает практически все отрасли внутреннего права государств, включая отрасли, которые традиционно относятся к публичному праву (уголовное, административное, уголовное судопроизводство).
Отмечая ощутимые результаты, достигнутые в результате объединения международного частного права, Г.К. Дмитриева указывает на приемлемость международного частного права.
Объектом права являются отношения за пределами одного государства. Наличие иностранного элемента делает возможным регулирование частных отношений правовых систем ряда государств. «Их значение в жизни каждого государства, — заключает Г. К. Дмитриева, — создает объективную необходимость единого правового регулирования».
В связи с этим обстоятельством следует обратить внимание на то, что эффективность объединения следует анализировать не в отвлечении от сферы общественных отношений, являющейся предметом объединения, а скорее через призму особенностей и специфики отношений, потенциально которые могут быть объединены. По этой причине должен быть дифференцированный подход к необходимости разработки международных конвенций, включающих неограниченный список участников и участников, ограниченный областью действия определенного региона.
С учетом высказанных комментариев, проанализировав ситуацию в сфере трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, в сфере правовых отношений основополагающее место в процессе объединения занимает Международная организация труда (далее — МОТ).
Как межправительственная организация, МОТ отличается от других тем, что она является трехсторонней — она представляет правительство и работодателя и работников. Созданная в 1919 году в настоящее время МОТ насчитывает 175 государств-членов. Такая высокая степень представительства дает возможность принимать международные конвенции, учитывая специфику трудовых отношений в каждом отдельном государстве в равной степени.