Методы правового регулирования заработной платы (оплаты труда)

В науке трудового права помимо общепринятой и установленной законом классификации, условия трудового договора делят на договорные внедоговорные. К договорным условиям относят те, о которых стороны договорились непосредственно в трудовом договоре, к внедоговорным относят условия, которые либо определены законодательством, либо локальным нормативным актом или коллективным договором.
Использование договора как основного частноправового средства регулирования трудовых отношений было известно трудовому праву еще с момента его зарождения, однако, переход к «дозволительному» типу правового регулирования четко обозначился только с переходом к рыночной экономике и отказом государства от части традиционных для советского периода жестких предписаний и запретов в сфере труда. Безусловно, трудовой договор представляет собой особого рода правовое явление, характеризующееся определенной спецификой.
Трудовое соглашение, правила внутреннего порядка, нормативные документы работодателя согласно ТК РФ должны отражать следующие моменты: