Методы государственного регулирования трудовых отношений - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Методы государственного регулирования трудовых отношений

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Главным органом федеральной исполнительной власти, курирующим работу по обеспечению единой государственной политики в сфере труда, занятости и социальных вопросов и в то же время координирующим работу в этих областях в Российской Федерации, является Министерство здравоохранения и Социального развития Российской Федерации. Оно работает в сотрудничестве с центральными органами федеральной исполнительной власти, субъектами Федерации и общественными организациями. Это министерство, подведомственные организации, учреждения, предприятия и органы по труду и занятости населения субъектов РФ образуют единую государственную систему управления социальными и трудовыми вопросами в Российской Федерации.
Федеральная служба РФ по труду и занятости:
создает государственные программы занятости на базе прогнозов (программ, планов) экономического развития с участием представителей организаций, предпринимателей (работодателей) и представителей работников;
разрабатывает и реализует политику государства в сфере занятости населения и проводит организационные меры по ее выполнению;
дает рекомендации по разработке программ занятости;
следит за реализацией программ занятости, руководствуясь в своей деятельности Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
Первостепенными задачами Федеральной службы по труду и занятости Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации выдвигаются:
разработка социальной и трудовой политики;
создание основных направлений социальной политики государства;
координация всей работы в социально-трудовой сфере страны;
подготовка рекомендаций по регулированию оплаты труда;
формирование нормативно-правовой базы регулирования социально-трудовых отношений;
участие в заключении генеральных и отраслевых (тарифных) соглашений;
регулирование рынка труда, занятости и др.
Федеральная служба по труду и занятости включает в себя ряд организаций, которые ведут научно-методическую и практическую деятельность в области производительности труда, оплаты труда и условий труда, организации и регулирования труда, повышения квалификации и по другим направлениям управления трудовыми ресурсами.
Международная организация труда (МОТ) – это трехсторонняя организация, которая представляет работников, работодателей и правительство с равными правами в процессе принятия решений. Итоги этой деятельности обсуждаются ежегодно на трехсторонней конференции труда.
Основными целями МОТ является:
разработка системы мониторинга за выполнением принципов и стандартов, установленных конвенциями в области трудовых отношений;
изучение и анализ тенденций и разработка направлений развития систем профессионального образования в мире;
разработка соглашений, международных конвенций в области труда для их последующей ратификации государствами-членами МОТ;
создание проектов и программ содействия малым предприятиям с целью увеличения занятости в странах третьего мира;
проведение международных конференций, семинаров по трудовым отношениям (социальное партнерство, условия и оплата труда, трудовое законодательство, занятость и др.) и др.
Московское бюро МОТ работает в России.
Государственную систему управления трудовыми ресурсами в России можно описать с двух сторон:
с точки зрения тех функций, задач, процессов, выполнение которых она должна обеспечить и для решения которых она создана;
и с точки зрения организационной структуры, то есть наличия органов управления и государственной власти, исследовательских и образовательных учреждений и организаций, предназначенных для выполнения этих задач и функций.
С точки зрения состава и характера задач государственная система управления трудовыми ресурсами в ее нынешнем виде охватывает достаточно широкий круг проблем, включая научные исследования и их практическую реализацию в сферах социально-трудовых отношений в Российской Федерации, мотивации и оплаты труда, организации и регулировании труда, изучения и регулирования занятости населения и его миграции, трудового законодательства, охраны труда и условий труда, уровня жизни, социального партнерства, профессиональной подготовки и повышении квалификации и т. д.
Главными видами совершенствования государственной системы управления трудовыми ресурсами являются:
внимательное изучение и анализ направлений исследований таких организаций, как Научно-исследовательский институт труда и социального страхования, Всероссийский центр охраны труда и производительности труда, которые находятся в подчинении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, с целью выявления и более четкого разграничения областей их исследований и разработок, устранения дублирования и переориентации их деятельности на рыночные условия управления;
проведение глубокого всестороннего анализа проблем управления трудовыми ресурсами в стране с точки зрения их формирования, использования, занятости, миграции, развития. Такой анализ необходим, поскольку в рыночной экономике наблюдается определенное перераспределение количества задач в сфере социально-трудовых отношений между региональными и федеральными органами власти. Некоторые аспекты, как например, в области мотивации труда и оплаты труда, в основном относятся к компетенции самих предприятий и организаций.

Валерий Некрасов
Валерий Некрасов
Более 15 лет назад окончил РУДН, факультет физико-математических и естественных наук. По специальности работаю 10 лет – я преподаватель, моя научная степень кандидат наук. Написал 8 научных статей и в данный момент работаю над диссертацией. В свободное время работаю на этом сайте, помогаю студентам с курсовыми и дипломными. Люблю свою работу за то, что учащиеся благодарны за подаренные знания.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜