Методика анализа и порядок отражения отчетности.(организация труда и заработной платы на предприятии)

На втором этапе анализа рассматривается полнота использования трудовых ресурсов, которая может быть оценена по количеству дней и часов, отработанных в течение отчетного периода одним работником, а также по интенсивности использования рабочего времени. При анализе необходимо определить отклонения фактических показателей от плановых или аналогичных показателей предыдущих периодов и установить конкретные причины возможных отклонений. Такой анализ следует проводить для каждой категории работников, каждого подразделения и предприятия в целом за отчетный период и в динамике.
Размер фонда рабочего времени зависит от количества работников, количества рабочих дней, отработанных в среднем за отчетный период, и среднего рабочего дня. Эта зависимость выражается формулой:
,(1)
где Ф рч – фонд рабочего времени;
ЧР – численность рабочих;
t д – количество отработанных дней одним рабочим;
t рд – средняя продолжительность рабочего дня;
Влияние названных факторов на изменение фонда рабочего времени определяют одним из методов элиминирования, например, методом цепных подстановок. Изучение конкретных причин потерь рабочего времени дают возможность принять необходимые меры для их устранения [22, с. 107].
Центральным звеном оценки эффективности использования трудовых ресурсов является анализ производительности труда, который включает изучение ее уровня, динамику и общую оценку выполнения плановых заданий.
Производительность труда – это показатель эффективности, результативности труда, характеризуемый соотношением объема выпущенной / реализованной продукции, выполненных работ или услуг, с одной стороны, и количеством труда, которое затрачено на эти процессы – с другой. В зависимости от прямого или обратного соотношения этих величин есть два показателя уровня производительности труда: выработка ( В ) и трудоемкости ( Т м ).
(2)