Менеджмент человеческих ресурсов

Когда мы говорим о системе мотивации, которая имеет нематериальную природу, то обычно имеют в виду ряд стимулов немонетарного, внешнего характера. Они применяются в предприятии для того, чтобы человека поощрять на более эффективный труд. Практически доказано, что зарплата, а также система используемых бенефитов – это не фактор, который постоянно решает повышение заинтересованности работников к труду в определенном предприятии. Главное условие, которое призвано решить поставленную задачу – использование методов, которые имеют нематериальное стимулирование [18].
В этой ситуации каждый метод подобного стимулирования можно разделить на традиционные, а также нетрадиционные формы. Главные традиционные методы – это те, которые отражены нами на рисунке (см. Приложение 1).
Что касается нетрадиционных методов исследуемого вида стимулирования, то в отечественной практике они используются за редкими исключениями. К ним относятся:
выдача работникам дополнительного отпуска (например, если завершение проекта происходит раньше назначенного времени);
подарки сотрудникам предприятия на главные в году праздники. Во внимание принимаются потребности, увлечения работников и прочее [23].