Механизмы регулирования заработной платы в администрации Калиниского района Санкт-Петербурга

В связи с этим при введении и применении систем оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления необходимо учитывать, что в положениях об оплате труда работников должны быть указаны конкретные размеры окладов по муниципальным должностям, необходимо ввести коэффициент диапазона изменения оклада по результатам оценки сложности труда муниципальных служащих, что позволит установить не только конкретный размер, но и более точное соответствие размеров должностных окладов муниципальных и содержания труда служащих на различных уровнях управления муниципальным образованием в целях выработки эффективных механизмов стимулирования профессионального развития и должностного роста муниципальных служащих.
Кроме того, учитывая потребность органы местного самоуправления в стимулировании повышения результативности труда муниципальных служащих в условиях бюджетной модели финансирования муниципальной службы, целесообразным является поиск путей экономии финансовых средств, выделяемых на постоянную часть оплаты труда муниципальных служащих, которые позволят расширить возможности материального поощрения работников, демонстрирующих более высокую результативность труда, средствами целенаправленных стимулирующих выплат.
Таким образом, основываясь на анализе представленной информации можно сделать следующие выводы по Главе 1:
— Понятие, содержание и специфика муниципальной службы во многом определяется правовым статусом и функциональным назначением системы органов местного самоуправления.
— Под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность граждан, осуществляемая на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
— В связи с этим в качестве основной цели управления персоналом в системе муниципальной службы выступает повышение эффективности использования человеческого потенциала в органах местного самоуправления.
— В настоящее время эффективная мотивация осуществляется посредством материального и нематериального стимулирования.
— Нематериально стимулирование предполагает ощущение значимости и престижности своей профессии, возможность получения дополнительного образования, повышения квалификации, признание профессионализма сотрудника руководством, коллегами, гражданами, вручение благодарственных писем, возможность самореализации и пр.
— Материальные мотивы муниципальных служащих базируются на получении оплаты труда, а в последствии пенсии.
— На эффективность профессиональной деятельности муниципальных служащих влияет достаточно большое количество факторов, основополагающим из которых является оплата труда.
— Оплата труда занимает одно из ключевых мест в системе организации муниципальной службы и имеет ряд особенностей, обусловленных ее спецификой.
— Профессиональная деятельность муниципальных служащих и оплата их труда осуществляется в условиях двойного отраслевого (в рамках трудового и муниципального права) и субъектного (федеральный и региональный уровень нормотворчества) статуса ее правового регулирования.