Маркетинг и менеджмент в условиях конкуренции

Организационная структура управления в гостинице ООО «Де Пари» линейно-функциональная, которая обеспечивает такое разделение управленческого труда, при котором линейные звенья управления призваны командовать, а функциональные — консультировать, помогать в разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, задач, целей планов (прил. 1).
Кадровый потенциал гостиницы ООО «Де Пари» может быть определен с помощью различных параметров, каждый из которых имеет свою отличительную особенность.
Среднесписочная численность на 2018 г. по сравнению с предыдущим не значительно изменилась и составила человек (прил. 2). Структурная и штатная численность персонала гостиницы ООО «Де Пари» представлена в приложении 3. Исходя из ее данных, можно сказать, что штатная численность составляет 50 человек.
Что касается соотношения женщин и мужчин, работающих в гостинице ООО «Де Пари», то можно сказать, что 58% составляют лица женского пола, а 42% — мужчины (прил. 4).
По данным приложения 4 была составлена диаграмма, отражающая возрастной состав сотрудников гостиницы ООО «Де Пари» на 2018 г. (рис. 2.1). По ее данным можно сказать, что руководители возраст руководителей колеблется от 31 до 40 лет, а наибольшее число рабочих составляет от 20 до 30 лет.