Любая из прикреплённого файла. Куплю уже готовую работу! - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Любая из прикреплённого файла. Куплю уже готовую работу!

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Для того чтобы оценить профессиональную пригодность кандидата на должность государственной гражданской службы проводится конкурс. Однако ст. 22 Закона N 79-ФЗ установлены случаи, когда он не проводится. В частности, проведение конкурса не требуется при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”, а также при заключении срочного служебного контракта и в других случаях.
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ утверждено Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112.
На основании этого Указа и требований Закона N 79-ФЗ разрабатываются ведомственные акты, определяющие методику проведения конкурса, а также формы некоторых документов по его объявлению и сообщению результатов. Например, Приказом Ростехнадзора от 20.11.2008 N 907 утверждена Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, а Приказом МЧС России от 22.08.2011 N 455 – не только Методика проведения конкурса, но и порядок и сроки работы конкурсной комиссии в данном ведомстве.
После определения победителя конкурса издается акт о назначении на должность государственной службы и заключается служебный контракт, в котором фиксируются основные условия прохождения службы гражданином.
Следует отметить, что постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 N 397 утверждена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов.
Единой методикой:
определены подлежащие оценке профессиональные и личностные качества: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям; при оценке кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей дополнительно оцениваются лидерство и принятие управленческих решений;
определены и описаны методы оценки профессиональных и личностных качеств (тестирование, анкетирование, написание реферата и иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа);
расширен перечень сведений, которые должны содержаться в объявлении о конкурсе, добавлены: методы оценки; положения должностного регламента, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности; предварительный квалификационный тест, который претендент может пройти вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня;
определено, что в кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Отдельно хотелось бы рассказать о должностном регламенте, так как служебная деятельность госслужащего осуществляется в соответствии именно с этим документом.
Указанный документ сродни должностной инструкции, только в отличие от трудового законодательства, где лишь вскользь упоминается о таком документе, в Законе N 79-ФЗ регламенту посвящена целая ст. 47, которая определяет порядок его утверждения и содержание.
Примерные должностные регламенты разрабатываются и утверждаются ведомственными нормативными актами (например, Приказами Минкультуры России от 21.10.2011 N 1014 и Минюста России от 31.08.2009 N 268), а конкретные регламенты – на местах в органах государственной службы. В любом случае должностной регламент должен быть утвержден представителем нанимателя.
Таким образом, при оформлении служебных отношений на государственной службе возникает множество вопросов, которые регламентируются целой системой нормативно-правовых актов, устанавливающих особенности в сфере государственной службы.

Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜