Для того чтобы оценить профессиональную пригодность кандидата на должность государственной гражданской службы проводится конкурс. Однако ст. 22 Закона N 79-ФЗ установлены случаи, когда он не проводится. В частности, проведение конкурса не требуется при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”, а также при заключении срочного служебного контракта и в других случаях.
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ утверждено Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112.
На основании этого Указа и требований Закона N 79-ФЗ разрабатываются ведомственные акты, определяющие методику проведения конкурса, а также формы некоторых документов по его объявлению и сообщению результатов. Например, Приказом Ростехнадзора от 20.11.2008 N 907 утверждена Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, а Приказом МЧС России от 22.08.2011 N 455 – не только Методика проведения конкурса, но и порядок и сроки работы конкурсной комиссии в данном ведомстве.
После определения победителя конкурса издается акт о назначении на должность государственной службы и заключается служебный контракт, в котором фиксируются основные условия прохождения службы гражданином.
Следует отметить, что постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 N 397 утверждена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов.
Единой методикой:
определены подлежащие оценке профессиональные и личностные качества: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям; при оценке кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей дополнительно оцениваются лидерство и принятие управленческих решений;
определены и описаны методы оценки профессиональных и личностных качеств (тестирование, анкетирование, написание реферата и иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа);
расширен перечень сведений, которые должны содержаться в объявлении о конкурсе, добавлены: методы оценки; положения должностного регламента, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности; предварительный квалификационный тест, который претендент может пройти вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня;
определено, что в кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Отдельно хотелось бы рассказать о должностном регламенте, так как служебная деятельность госслужащего осуществляется в соответствии именно с этим документом.
Указанный документ сродни должностной инструкции, только в отличие от трудового законодательства, где лишь вскользь упоминается о таком документе, в Законе N 79-ФЗ регламенту посвящена целая ст. 47, которая определяет порядок его утверждения и содержание.
Примерные должностные регламенты разрабатываются и утверждаются ведомственными нормативными актами (например, Приказами Минкультуры России от 21.10.2011 N 1014 и Минюста России от 31.08.2009 N 268), а конкретные регламенты – на местах в органах государственной службы. В любом случае должностной регламент должен быть утвержден представителем нанимателя.
Таким образом, при оформлении служебных отношений на государственной службе возникает множество вопросов, которые регламентируются целой системой нормативно-правовых актов, устанавливающих особенности в сфере государственной службы.
Любая из прикреплённого файла. Куплю уже готовую работу!
- 2020-05-18
- Данила Тетерин
- Государственное и муниципальное управление
Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url: https://diplom777.ru/
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.