Лидерство как специфический тип отношений в группе. - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Лидерство как специфический тип отношений в группе.

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Одни из первых исследователей полагали, что имеется какой-то редкий набор достаточно постоянных и не изменяющихся во времени качеств, который отличает лидеров от масс. Исходя из данного подхода, ученые пробовали установить лидерские качества, научиться оценивать их и применять для обнаружения лидеров. Выделяют личные качества руководителя, которые предопределяются наследственностью, и навыки, которые приобретены в процессе обучения.
Личные качества – это множество определений личности, включая разнообразные аспекты: потребности, темперамент, ценности и мотивы.
Навыки – способность эффективно осуществлять разнообразные виды поведенческой или когнитивной деятельности.
Личные качества и навыки эффективного руководителя показаны в таблице 3.

Таблица 3– Личные качества и навыки эффективного руководителя

Опыт людей и их знания развивают персональные системы ценностей, а также такие качества, как напористость, энергичность передаются по наследству.
Известным американским консультантом Уорреном Беннисом был получен результат, исследовавший 90 успешных лидеров и установившим следующие четыре группы лидерских «умений»:
— управление вниманием – это способность так показать суть результата или курса действий, чтобы это стало привлекательным для последователей;
— управление значением – это способность так показать значение идей, чтобы они стали постигнуты и приняты последователями;
— управление доверием – это способность выстроить свою деятельность с такой неизменностью и последовательностью, чтобы приобрести полное доверие подчиненных;
— управление собой – это уметь признавать свои сильные и слабые стороны, чтобы для усиления своих слабых сторон умело привлекать остальные ресурсы, вводя ресурсы других людей.
Ученый Беннис предлагает лидерам разделять власть в организации для организации сферы, в которой люди почувствуют значимость и возможность познания того, что они делают, а также то, что они часть этого общего дела. Создаваемая таким образом организационная среда будет способствовать повышению качества работы и приверженности работников.
Все теории лидерских качеств страдают рядом недостатков.
Во-первых, перечень возможно значительных лидерских качеств оказался почти бесконечным, и стало неосуществимым построить «единственно верный» образ лидера и заложить основания научной теории.
Во-вторых, по разным причинам не получилось найти тесную связь между проанализированными качествами и лидерством, и поддержать практическому обнаружению последнего.
Итак, немногие из тех, кто предпочел карьеру руководителя, согласны на продолжительные годы остаться на одной работе, в той же должности. Многие активно стараются к продвижению по службе, стремясь, получить должность с большей ответственностью. Но, если руководитель придерживался определенного стиля, и хорошо зарекомендовал себя в прошедшем, то он (руководитель) может оказаться неспособным реализовывать эффективное руководство в остальных ситуациях на более высоком посту, где все его исполнители сориентированы на более высокие достижения.
Лучший стиль лидерства – адаптивный стиль, который ориентирован на реальность.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Глеб Стрелков
Глеб Стрелков
Закончил СПбГИКиТ факультет телевидения, дизайна и фотографии. Работаю преподавателем один год. Являюсь магистром. Кроме этого занимаюсь репетиторством и решаю школьные и студенческие работы по менеджменту и трудовым отношениям на этом сайте. Люблю свою профессию за то, что могу делиться полученным опытом и приобретенными знаниями.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜