Личность в системе управления

Отходя от традиционного рассмотрения характеристик личности и обозначая современные важнейшие черты, необходимо обращать внимание на моделирование личностей и их особенностей, с целью эффективного управлениями ими. Индивидуально-психологические особенности (характеристики) личности – это высший уровень индивидных свойств человека [7, с. 21]. При всем при этом в процессе общения и управления личностью, как объектом, основной акцент делается на восприятие друг друга, взаимовлияние [8, с. 347].
1.3 Факторы, влияющие на формирование сотрудников
Для того чтобы стать ей, необходимо пройти определенную жизненные моменты и обстоятельства, которые как раз и будут способствовать ее формированию. При всем при этом, факторы, влияющие на формирование личности сотрудника являются некоторыми «движущими силами» на пути ее становления. Личность не пассивный объект воздействия социальной среды, она активно влияет на нее, формируется во взаимодействии [9, с. 71].
Факторы, влияющие на формирование личности сотрудника можно разделить на 4 вида: внутренние (активность человека); внешние (воздействие государства, общества или конкретной группы людей или индивида); биологические (наследственные особенности); социальные (среда и воспитание человека).
На самом деле, указанные факторы являются не только факторами, влияющими на личность сотрудника, но также и фактора становления самой личности. Внутренние факторы очерчивают собственную активность сотрудника, а кроме того, восприятие окружающего мира, которого основывается на определенном спектре мотивов. Внешние факторы формирования личности, по сути, своей представляют комплекс родительского и педагогического воспитания, а также образование. Социальная природа формирования личности заключается в определенном социальном круге, то есть окружения человека, его взаимодействия с членами группы.
И наконец, биологические факторы личностного формирования заключаются в определенной совокупности наследственности, которая может формировать некоторые индивидуальные способности. Безусловно, данные факторы можно отнести к факторам общего формата. Но также, можно отметить непосредственные организационные моменты, формирующие личность сотрудника, представленные на рис. 5.
Организационные факторы, формирующие личность сотрудника