Курсовая.»Защита трудовых прав работников»

Если работника подал заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжения им работы, например, (зачисление в образовательное учреждение, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, выход на пенсию, и т.д.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работник, предупредивший работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не будет производится. Но есть одно условие, что на место работника в письменной форме еще не был приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами нельзя отказать в заключении трудового договора. После истечения установленного законом срока работодатель не может удерживать работника в независимости от любых причин, например, денежная задолженность, не сданы материальные ценности, необходимость доделать начатую работу и т. д. не являются основанием для отказа в выдаче трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
Таким образом, в случае, если после истечения двухнедельного срока трудовой договор расторгнут не был, и сам работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор считается действующим. При этом каких–либо дополнительных соглашений между сторонами по этому поводу не требуется.