Курсовая тгп

Прежде всего, предприятие руководствуется в своей деятельности Гражданским кодексом Российской Федерации. Глава 4 ГК РФ посвящена юридическим лицам. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.
Глава 4 ГК РФ определяет основные аспекты деятельности юридических лиц: понятие, правоспособность, государственную регистрацию, учредительные документы, ответственности, ликвидацию и т.д.
Особое место в жизнедеятельности организаций занимают подразделы 4 и 5 ГК РФ, посвященный сделкам, представительствам, доверенностям и др. Данные подразделы регулируют понятия сделок, их разновидности, недействительность сделок, сроки, исковую давность. Данные понятия являются основой ведения бизнеса.
Последствием ведения финансовой деятельности независимо от организационно-правового статуса является налогообложение. Налоговое право – это система юридических норм, устанавливающих виды налогов в данном государстве, порядок взимания и регулирования отношений, связанных с возникновением, изменением и прекращением налогового обязательства.
Задачей налогового права является не регулирование форм и методов хозяйствования, а правильный учет итогов этой деятельности, в результате, которого государство для финансирования расходов в масштабах общества обязывает предприятие «делиться» с ним частью добытого в виде налоговых платежей.
Статья 19 Налогового кодекса РФ устанавливает, что налогоплательщиками и плательщиков сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК возложена обязанность уплачивать законно установленные налоги и сборы. Виды налогов и сборов, которые входят в систему налогов РФ, устанавливается главой 2 НК РФ.
Основным законодательным актом в области трудовых правоотношений является Трудовой кодекс РФ.
Основными источниками правового регулирования деятельности ООО «ЛОДЖИСТАЙЛ» являются:
Конституция РФ;
Гражданский кодекс РФ;
ФЗ «Об акционерных обществах»;
ФЗ «О бухгалтерском учете»;
ФЗ «О коммерческой тайне»;
ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;
ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации;
Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» и т.д.
В ходе прохождения практики я кратко ознакомилась со структурой, задачами, функциями всех структурных подразделения ООО «ЛОДЖИСТАЙЛ».
Основным документом, регламентирующим деятельность ООО «ЛОДЖИСТАЙЛ» — является Устав.
Это основной организационный документ, который регулирует все сферы деятельности ООО. Устав относится к обязательным документам, его содержание в соответствии с законодательством РФ должно включать: наименование, его вид; местонахождение (почтовый адрес); предмет и цель деятельности; порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.); порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности; органы управления (внутренняя организационная структура) и т.д.
Структурные подразделения ООО «ЛОДЖИСТАЙЛ» действуют на основании Положений.
Положение о структурном подразделении определяет статус, порядок создания, место в системе управления, внутреннюю структуру, функцию, компетенцию, обязанности, порядок реорганизации и ликвидации.
Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЛОДЖИСТАЙЛ» — это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Организационно-распорядительным документом в ООО «ЛОДЖИСТАЙЛ», в котором закрепляется весь ее должностной и численный состав, является штатное расписание.
Штатное расписание как вид документа представляет собой перечень должностей в учреждении (организации) с указанием их количества и размеров должностных окладов. Его цель — нормирование численности штатного персонала организации и соотношения специалистов.
В штатном расписании устанавливаются: структурные подразделения (наименования и код), профессии (должности), количество штатных единиц, оклад (тарифная ставка), надбавки, месячный фонд заработной платы.
Штатное расписание ООО «ЛОДЖИСТАЙЛ» подписывается генеральным директором и главным бухгалтером и утверждается распорядительным документом (приказом).
На каждого служащего составляется должностная инструкция. Должностная инструкция регламентирует деятельность конкретного должностного лица.
Должностная инструкция:
четко фиксирует круг обязанностей;
служит инструментом при оценке деятельности;
обеспечивает сбалансированность обязанностей, прав и ответственности.
в своей деятельности ООО «ЛОДЖИСТАЙЛ» использует системы документации: организационно-распорядительную, бухгалтерскую, информационно-справочную, информационно-статистическую, отчетную, кадровую, систему финансовой и расчетно-денежной документации. Организация делопроизводства регламентируется Инструкцией по делопроизводству.