Курсовая работа. Трудовое право (ГП)

Понятие “рабочее” время по законодательству о труде включает два элемента. Во-первых, это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять свои трудовые обязанности. В правилах внутреннего трудового распорядка, как показывает практика, а тем более в трудовых договорах, например, не рассматривается в качестве рабочего время (срок) нахождения работника в пути при направлении в командировку и возвращении из нее, дежурства, подготовки к выполнению определенного вида работ и т.п. В это время работник действительно находится в распоряжении работодателя. Выполнение такого рода работ не является его трудовой функцией, хотя непосредственно связано с деятельностью работодателя по обеспечению им процесса организации трудовой деятельности, принятого в организации. Другими словами, рабочее время – это время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя, выполняет его требования, не обязательно связанные с выполнением работы; в рабочее время могут включаться нерабочие периоды, которые трудящийся не может использовать по своему усмотрению.
Во-вторых, определять рабочее время путем указания “на иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени” (ст. 91 ТК РФ) – все равно что отказаться от законодательной дефиниции данного понятия. Законодатель таким образом говорит, что рабочее время – это время, установленное законодательством о труде, т.е. возвращается к необходимости определять такое время, его связь с работой и т.д.