Курсовая работа теме: Доплаты и надбавки в системе труда персонала на примере Ашан, Мега Тёплый стан

Малому обслуживающему персоналу с низкими окладами в обязательном порядке назначается доплата до среднего заработка. Все выплаты бюджетных и госучреждений должны быть прописаны в локальных нормативно-правовых актах. К таким документам относятся коллективные и трудовые договоры, соглашения, положения.
Положение об оплате труда, как и коллективный договор, должны быть в любом бюджетном учреждении. Если в организации предусмотрены доплаты, надбавки и премии, нужно сформировать отдельные Положения о премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах.
Назначаются прибавки соответствующими приказами или распоряжениями руководства. Премии нужно выплачивать строго в соответствии с определенными для такого бонуса показателями, например за достижение определенного результата в работе. Премирование в бюджете должно быть строго обоснованным. Все локальные нормативы и распоряжения руководства необходимо предоставлять работникам для ознакомления и подписи.
Порядок получения надбавок и доплат закрепляется действующим законодательством. Работодатель вправе определять состав получателей.
В организациях есть строгий регламент оформления распорядительной документации о назначении доплат и надбавок. В коммерческих предприятиях этот вопрос регулируется на локальном уровне. Бюджетники, госслужащие, работники Крайнего Севера и приравненных к нему регионов защищены положениями ТК РФ и действующим трудовым законодательством в отношении своей заработной платы. Следовательно, все компенсации назначаются с целью улучшения текущего материального положения сотрудников и компенсации работы в особых условиях, в том числе климатических.
Компании и предприниматели, которые выплачивают физлицу зарплату и иные доходы, должны в платежках проставить специальный код вида дохода. Такая мера оказалась необходимой, чтобы из дохода не удержали по исполнительным листам больше лимита. Или же не стали проводить удержания из тех выплат, с которых нельзя взыскивать суммы по закону. Поправки вступят в силу с 1 июля 2020 года.
Коды видов доходов и порядок их проставления в платежках Центробанк уже разработал. В поле 20 платежки по зарплате надо будет ставить один следующих кодов:
1 — при переводе зарплаты, отпускных, авторских вознаграждений, с которых можно удержать только часть зарплаты (ст. 99 Закона № 229-ФЗ);
2 — при переводе детских пособий, командировочных и других средств, с которых нельзя удержать долги (ст. 101 Закона № 229-ФЗ);
3 — при возмещении вреда, причиненного здоровью, и выплате компенсаций из бюджета гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.
Ряд доплат и стимулирующих надбавок к заработной плате являются обязательными. Их выплата и размер гарантированы государством и предусмотрены Трудовым кодексом. Даже если не прописать их в трудовом и в коллективном договоре, положении об оплате труда, платить их все равно придется. Если обязательные доплаты и надбавки к зарплате не начислить, трудовая инспекция оштрафует компанию на сумму до 100 000 руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Иные штрафы на нарушение трудового законодательства смотрите в таблице.
Например, обязательные надбавки и доплаты к заработной плате устанавливаются за:
работу во вредных и опасных условиях. Минимальная величина выплаты составляет 4% от прописанного в договоре оклада (ст. 147 ТК РФ);
сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты: 50% за первые два часа, 100% — за последующие (ст. 152 ТК РФ);
работу в ночное время. Минимальный размер доплаты за трудовую деятельность в период с 22.00 до 06.00 — 20%;
труд в выходные и праздники. Минимальное процентное повышение установлено статьей 153 ТК РФ и составляет 100% в пределах графика на месяц, 200% процентов – сверх графика на месяц.
В отдельную группу можно выделить обязательные доплаты и надбавки, размеры которых компания вправе установить сама. Например, за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и т. д.
Если у работника условия труда отклоняются от нормальных, доплата положена по каждому виду отклонения. Например, если сверхурочная работа сотрудника пришлась на ночное время, то такую работу следует оплатить и как сверхурочную, и как ночную (письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).
Также работодатель может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК). Например, доплаты за выслугу лет, отсутствие дисциплинарных взысканий, руководство бригадой и т. д. Порядок выплаты и размер надбавки к заработной плате работодатель устанавливает:
локальным нормативным актом, например положением об оплате труда, если вводит по своему усмотрению;
коллективным договором – по соглашению с сотрудниками;
трудовым договором – по соглашению с работником.
Если компания не установила стимулирующие доплаты, никто ее не накажет, но если ввела, доплаты нужно начислять. Иначе трудовая инспекция оштрафует на сумму до 100 тыс. руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП).
Чтобы посчитать доплату, бухгалтер должен знать количество времени, отработанного в особых условиях, размер процентной надбавки и выплаты, из которых считать доплату. Формула расчета, следующая табл. 1.