Курсовая работа по трудовому праву тема: формы оплаты труда и системы заработной платы. СРОЧНО

Как утверждает автор книги «Мотивация в стиле ЭКШН» Клаус Кобьелл, «хорошая зарплата – это гигиенический фактор, нечто подобное крему после бритья». Система оплаты труда играет важную роль в формировании мотивационного механизма фирмы, так как несмотря на рост нематериальных факторов, влияющих на мотивацию наемных работников, заработная плата занимает первое главенствующее положение. Об этом свидетельствуют многочисленные социологические исследования. Так, по данным ежегодного опроса на тему: «Мотивация персонала на российском рынке труда», проведенного крупной международной компанией Kelly Services, основными факторами, мотивирующими работников компаний на эффективную трудовую деятельность, все еще остаются размер заработной платы (76%). Что же представляет собой система оплаты труда? В научной литературе существует множество определений данного термина. Однако, можно отметить, что суть этой категории отражена в Трудовом кодексе РФ: заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Являясь основной статьёй доходов домашнего хозяйства, заработная плата участвует в формировании рабочей силы, повышая её качество, конкурентоспособность и мобильность на рынке труда, поэтому необходимо, чтобы денежное вознаграждение было достаточным не только для удовлетворения минимальных потребностей, но и для получения качественных социальных услуг. Очень важно учитывать потребности работников и, используя финансовый механизм, направлять работника в соответствии с целями организации.
Следует отметить, что применение какой-либо одной системы в чистом виде может не учитывать особенности фирмы и отрасли, в которой она функционирует. Более того, необходимо учитывать возможность оппортунистического поведения работников при отсутствии эффективной системы контроля и мотивации. Отлынивание наёмных работников в процессе труда может носить систематический характер, а также проявляться в различных формах в зависимости от системы оплаты труда и её корреляции с результатами труда. В случае повременной тарификации оппортунистическое поведение проявляется в использовании рабочего времени на выполнение задач, напрямую не связанных с должностными обязанностями. При сдельной оплате труда оппортунизм сказывается на качестве производимого товара или услуги.
Современная система оплаты труда должна отвечать следующим критериям:
1) Система оплаты труда должна быть гибкой, необходимо адаптировать её к изменениям экономической ситуации.
2) Комплексность вознаграждения, то есть оплата труда должна включать фиксированную (базовую часть) и переменную часть, которая зависит от результатов деятельности конкретного работника, что является сильнейшим механизмом мотивации персонала.
3) Заработная плата должна зависеть от индивидуальных и коллективных результатов, а не назначаться обособленно от них.
4) Критерии оценки работы и оплата труда должны соответствовать целям организации.
5) Регулярное информирования работников о критериях оценки труда и связи этих критериев с системой оплаты.
Таким образом, правильный выбор форм и систем заработной платы с учётом особенностей, целей и задач конкретной фирмы, а также соответствие размера заработной платы выполняемой работе играет основную роль в повышении качества трудовой деятельности.
Все зарубежные модели оплаты труда делятся на западноевропейские, которые включают в себя совокупность признаков, характерных для систем оплаты труда различных европейских стран, американские и японские. Данные модели были сформированы под воздействием действия особенностей экономических систем в этих странах. Исходя из этого, можно выделить две модели оплаты труда, ориентированные на индивидуальные и групповые рабочие места и виды работ.