А. М. Куренной так же предлагает классификацию трудовых споров по системе отрасли трудового права, то есть по институтам и субинститутам трудового права. Правовое значение классификаций, приведенных выше заключается в установлении природы рассматриваемых правоотношений и урегулирование возникающих споров с учетом их специфики. На мой взгляд, наиболее полно особенности трудовых правоотношений отражает классификация по виду спорного правоотношения.
1.2 Субъектный состав споров в сфере трудовых правоотношений
По субъективному составу:
Индивидуальные трудовые споры (ч. 1 ст. 381 ТК Российской Федерации) – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Стоит добавить, что индивидуальным трудовым спором являются также споры между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, или лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения договора (ч. 2 ст. 381 ТК Российской Федерации).
Понятие «индивидуальные трудовые споры» имеет легальное определение, сформулированное в ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации , согласно которой: «индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».
Исходя из приведенного определения индивидуального трудового спора, следует, что сторонами данного спора являются с одной стороны работодатель, а с другой – работник. При этом, в ч. 2 ст. 381 ТК Российской Федерации сказано, что в качестве работника может выступать как лицо, которое ранее состояло в трудовых отношениях с работодателем, так и лицом, которое изъявило «желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора».
В приведенной законодательной формулировке отражено также, что индивидуальный спор является неурегулированным разногласием работника и работодателя, соответственно, это определяет необходимость предварительного урегулирования возникших разногласий во избежание появления индивидуального трудового спора.
Требование урегулирования появившихся разногласий установлено и в ч. 2 ст. 385 ТК Российской Федерации, согласно которой, если работник сам, или с участием представителя не смог урегулировать разногласия путем непосредственных переговоров с работодателем, индивидуальный трудовой спор должен быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам при обращении работника в данный орган.
Исследуемые споры характеризуются следующими особенностями (ст. 381 ТК Российской Федерации): – возникают по поводу применения трудового законодательства и прочих правовых актов, которые содержат положения трудового закона; – относительно них должно поступить заявление в органы по решению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК Российской Федерации) по правилам Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, ТК Российской Федерации. Для отдельных категорий работников особенности разрешения индивидуальных трудовых споров могут быть установлены посредством федеральных законов.
К примеру, особый порядок предусматривается для прокуроров, судей и некоторых иных категорий работников. Среди рассматриваемых споров особое место занимают дела относительно материальной ответственности сотрудников за причиненный работодателю ущерб. Трудовой кодекс Российской Федерации по сути, предусмотрел только требование, которое сотруднику может предъявить работодатель через суд, – возмещение причиненного ущерба (часть 2 ст. 391 ТК Российской Федерации). Причем размер такого ущерба должен превышать средний месячную заработную плату работника.
Споры по возмещению ущерба, не превышающего указанного заработка работника, в суде рассматриваются в следующих случаях: – если работник с работодателем прекратили трудовые отношения; – когда работодатель не вправе издавать распоряжение об удержании из заработной платы сотрудника ущерб в той связи, что уже истек установленный срок либо работник от возмещения отказался (ч. 3 статьи 137, статья 248 ТК Российской Федерации). Помимо вышеуказанных положений ТК РФ работодателю требуется внимание обратить на п. 4 Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 524, в котором устанавливается перечень тех обстоятельств, которые имеют существенное значение для верного разрешения дела, и их необходимо доказать работодателю.
Классификацию индивидуальных трудовых споров возможно провести по разным основаниям: 1) в зависимости от предмета: – о применении положений трудового права; об изменении существующих или установлении новых индивидуальных условий труда. 2) в зависимости от отношений, из которых возникает спор:
– из отношений по трудоустройству и занятости (например, при заявлении требования о неправомерном отказе в приеме на работу);
– непосредственно из трудовых или сопутствующих отношений (например, при привлечении к дисциплинарной ответственности работника).
Положения трудового права применяются как в исковом, так и в иных видах судопроизводства. Связано это с тем, что принятое судебное решение, должно быть сделано со ссылками на материальные нормы права, и в данном случае, это нормы трудового права6
Коллективные трудовые споры (ст. 398 ТК Российской Федерации) – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Критериями разграничения являются: предмет спора, состав участников, момент возникновения спора, порядок и особенностям рассмотрения и разрешения данных споров.
Классификация трудовых споров обладает правовым значением для определения подсудности и подведомственности индивидуальных трудовых разногласий.
