Зарубежный рынок больше присущ англоговорящим странам, и, прежде всего, США. Внутренний рынок наиболее характерен для Японии. Поэтому эту рыночную модель не редко называют японской[7, с. 30]. Отличительной чертой японской модели рынка труда является «система непрерывной занятости», которая гарантирует занятость на весь период трудоустройства работников и формирование независимых профсоюзных организаций внутри компании.
По критерию пространственные сферы рынка труда можно выделить с учетом условий Российской Федерации:
— федерального рынка труда;
— рынков труда федеральных округов и субъектов Федерации;
— национальных рынков труда;
— региональных рынков труда;
— городские рынки труда, сельские рынки труда.
На уровне межгосударственных отношений можно говорить о международном рынке труда, а также о рынке труда межгосударственных регионов.
По критерию временных параметров рынка труда можно выделить текущие (реальные), перспективные, потенциальные и прогнозные рынки труда.
По уровню организации различают организованный и неорганизованный рынок труда. Функционирование организованных рынков труда регулируется определенными правилами.
По степени развития можно выделить совершенные и несовершенные. Рынок труда идеален, если он: образует однородную совокупность, не персонализирован, обладает прозрачностью[4, с. 4].
По степени эластичности можно различить гибкий рынок труда и жесткий рынок труда. Гибкие рынки труда включают, например, нестандартные формы занятости, реорганизацию рабочего времени, изменения в системе найма и увольнения, а также совершенствование процедур определения и изменения заработной платы
В соответствии с критерием интеграции различаются понятия интегрированного рынка труда и местного рынка труда.
