На основании исследования отметим, что ситуация на рынке труда отображает текущий баланс интересов нанимателей и рабочей силы. Но значительную роль на нее могут оказывать другие факторы. Сюда входит государственная политика и законодательная база; демографическая ситуация; динамика ВВП; стадийность делового цикла; миграционные процессы.
Сущность и типы безработицы
Безработица — это социально-экономическое явление, которое бывает, когда часть рабочей силы (граждане, являющиеся экономически активными) не занята на производстве продукции. Вместе с занятыми безработные будут формировать рабочую силу государства. Безработица в реальности выступает в качестве превышения предложения над спросом на рабочую силу [5, c. 220].
К безработным, на основании стандарта МОТ, относят лиц, достигших возраста 16 лет и в рассматриваемое время:
у них не было рабочего места или доходных занятий;
они были заняты поиском рабочего место, то есть обращались в коммерческую или государственную службу занятости, помещали или использовали объявление в печати, обращались непосредственно к работодателям (администрация компании), использовали для ее поиска личную связь и иной способ, хотели создать собственное дело;
были готовы приступить к труду.
Для того чтобы относить индивида к безработному, необходимо соблюдать все представленные условия. К зарегистрированным службой занятости безработным относят лица, которые не имеют работы, ищут ее и получили в установленной форме официальный статус безработного. Заметим, что чаще всего к безработным относятся не только лица, уволенные по различным причинам, но и добровольно покинувшие прежнее место работу и предпринимающие попытки отыскать новое место.
Выделим главные категории рабочей силы, составляющие структуру безработицы:
лицо, потерявшее место работы в связи с увольнением;
оставившее место на добровольной основе;
пришедшее после перерыва на рынок труда;
пришедшее в первый на рынок труда.
Есть различные концепции безработицы, однако в целом является господствующей точка зрения, на основании которой в своей основе безработица отражает экономическую необходимость использования ресурсов. В частности, об этом говорит естественный уровень ее, который определен в качестве существующего уровня безработицы при полной занятости. Полная занятость здесь совсем не значит стопроцентной занятости и отсутствия безработицы. Она говорит о существовании фрикционной или структурной безработицы, а также об отсутствии циклического ее вида [5, c. 223].
Анализируя виды безработицы, рассмотрим ее структурную разновидность. Она связана с несоответствиями между структурами предложения и спроса рабочей силы по географическому, демографическому, квалификационному и другом критерию. Это тяжелая безработица, потому что на ее устранение расходы являются высокими. Со временем снижается необходимость в одной профессии, а некоторые специальности вовсе будут исчезать. Но возникает спрос на новые. Эта безработица — довольно болезненная. Ситуация обстоит в том, что технический прогресс постоянно рождает обновленные технологии, продукцию и целые сферы. Так, структура спроса на рынке труда сильно изменяется. А человек, который оказался обладателем профессии, более не нужной, пополняет ряды безработных.
Фрикционной является безработица, связанная, главным образом, с добровольной сменой места работы, а также с сезонным колебанием спроса на трудовом рынке. Сезонная безработица – это составная часть фрикционной. Последняя появляется в тот момент, когда человек теряет рабочее место, но находит в скором времени новое. Осуществляется поиск лучшего рабочего места. Этот вид не представляет серьезных проблем. Даже в государствах, переживающих бурный экономический рост, есть фрикционная безработица.
Причина ее связана с тем, что уволенным с предприятия или добровольно покинувшим его работникам необходим некоторый период времени для нахождения нового рабочего места, которое должно человека удовлетворять и по зарплате, и по деятельности. Одни индивиды понимают, что могут выполнить более высокооплачиваемый и сложный процесс, они ищут ее. А другие осознают, что они не соответствуют необходимым требованиям на занимаемой должности, поэтому должны отыскать рабочее место с более низким уровнем зарплаты.
Также, всегда на рынке труда существует безработный, ищущий в первый раз рабочее место. Он также учитывается, когда определяется уровень данной безработицы. В нормально организованной экономической системе просто неизбежна фрикционная безработица. Виды и последствия неполной занятости, тем не менее, этим не ограничены [7, c. 201].
Циклическая безработица будет отражать состояние, где представлена экономическая конъюнктура государства, а также превышение над спросом предложения рабочей силы в период спада в экономике. Иначе говоря, она вызвана производственным спадом. Когда совокупный спрос на продукцию снижается, сокращается занятость и увеличивается безработица. Есть и иные типы безработицы, связанные с различными критериями ее классификации: вынужденный характер, продолжительность, концентрация в профсоюзной группе, регионе, отрасли или возрастных категориях. В частности, среди них выделяют скрытую безработицу.
Здесь сотрудники при ее наличии должны быть заняты лишь частично, неполный день, потому что нет работы. Иначе она называется неполной занятостью. Данной безработицы подвергаются владельцы мелких компаний, которые получают доходность ниже средней зарплаты. Эти индивиды готовы покинуть компанию в любой период времени. Скрытая безработица является характерной для сельского района. Формально полуразорившиеся крестьяне – самостоятельные хозяева, но на деле они безработные — в этом виде производства они лишние.
Уровни и типы безработицы являются многообразными. Среди последних выделяют сезонную безработицу. Это, главным образом, существование индивидов, работающих у себя на дому, а не на заводе и фабрике. Работники домашней системы — полностью занятые лишь в некоторый сезон. Однако они считаются безработными все остальное время [7, c. 203].
Изучая основные типы безработицы, выделим и добровольную. Эта безработица вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, по психическому складу или иным причинам не желающих осуществлять деятельность. Она также возникает в случае, когда увольнение сотрудника происходит по собственному желанию, к примеру, если он не удовлетворен зарплатой или трудовыми условиями.
Таким образом, были проанализированы понятие и типы безработицы. Виды и типы безработицы являются разнообразными. Рынок труда имеет сложнейшую структуру. Любая страна стремится к тому, чтобы безработных было как можно меньше, чтобы каждый человек мог максимально эффективно осуществлять деятельность на благо общества.
