Курсовая работа на тему:» Трудовое правоотношение: субьекты и содержание»

Анализируя данные определения, автор статьи «Актуализация вопросов соотношения правовых категорий «трудовой договор» и «трудовое правоотношение» в правоприменительной практике» Я. Б. Гетман приходит к выводу, что в законодательстве понятия «трудовой договор» и «трудовое правоотношение» рассматриваются как тождественные. Это объясняется требованиями юридической техники, необходимостью упрощения законодательства и не последнюю роль играет позиция науки трудового права.
В юридической литературе в качестве основных отличительных особенностей (признаков) трудовых правоотношений указываются следующие:
предметом является сам процесс труда работника по выполнению определенной трудовой функции;
носят личностный характер и индивидуализируются в каждом конкретном трудовом договоре; личностный характер трудовых правоотношений проявляется в том, что работник лично выполняет поручаемую ему работу и не может поручить ее другому лицу;
их возникновение основано на трудовом договоре, заключенном в результате свободного волеизъявления сторон, в некоторых случаях для их возникновения кроме трудового договора необходимы иные юридические факты (ч.2 ст.16 ТК РФ), то есть трудовые отношения возникают из сложного юридического состава;
всегда носят взаимный и двухсторонний характер, стороны трудовых правоотношений могут требовать друг от друга выполнения взаимных обязанностей; работник обязан выполнять свою трудовую функцию, а работодатель берет обязательства по обеспечению безопасных условий труда, охране труда в соответствии с нормами законодательства, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
имеют возмездный характер, который связан с обязательным вознаграждением за выполненный труд в виде заработной платы; заработная плата выплачивается за «живой» затраченный труд и его результаты;
им свойственен длящийся характер, т.е. они не прекращаются после выполнения работником определенного задания, а связаны с выполнением конкретной трудовой функции, согласно занимаемой должности, профессии, специальности, квалификации, в соответствии со штатным расписанием;
основаны на устойчивой трудовой функции работника, а не на выполнении отдельного задания как в гражданско-правовом отношении, а также на законодательном запрете требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (ст.60 ТК РФ);
основаны на подчинении; работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, распоряжениям руководителя, которые связаны с процессом труда;
работник включается в трудовой коллектив и социальную систему организации, в которой он работает;
имеют волевое содержание, подкрепляемое нормами трудового права — работодатель, обладая правом дисциплинарной власти, может наказывать работника в соответствии с законодательством, привлекая его к материальной и дисциплинарной ответственности, в случае, если работник не исполняет свои обязанности; обе стороны могут обратиться к принудительной силе государства;
имеют определенную структуру (состав), то есть совокупность связанных друг с другом элементов: субъект, объект, содержание.
Таким образом, на основе изучения представленных точек зрения, можно дать определение трудовому правоотношению, как единому, длящемуся, комплексному, неделимому правоотношению, имеющему целостную структуру и состоящему из взаимных прав и обязанностей сторон, которые закрепляются в законодательстве и иных нормативно-правовых актах, содержащих трудовые нормы права и возникают в результате заключения трудового договора и иных юридических фактов.