Курсовая работа на тему мотивация трудовой деятельности

Важно отметить, что внешнюю мотивацию чаще всего называют стимулированием из-за истории этого понятия. Происходит оно от слова stimulus что в переводе значит «стрекало-палка с заостренным концом, предназначенная для управы ослов». Поэтому термин «стимулирование» редко используется в теории и на практике, но не смотря на это, к трудовой мотивации он относится в большей степени.
К более эффективной деятельности побуждает людей именно стимулирование. Стимулирование труда первоначально это внешнее побуждение, компонент рабочей ситуации, который влияет на человека признаний, виды мотивации классифицируют по их содержанию.
На формирование выбора способа мотивации влияют индивидуальные особенности сотрудника, его квалификация, трудовой потенциал. В этом процессе необходимо учесть некие особенности, которые позволят отнести работника к определенной группе:
1. Работники, ориентированные в большей степени на содержательность и значимость труда;
2. Работники, ориентируемые на финансовые и другие материальные ценности;
3. Работники, у которых значимость разных ценностей сбалансирована [17, с. 125].
Руководителю необходимо хорошо знать свой персонал, чтобы обеспечить нужные условия труда и достичь максимальных результатов. Степень мотивации будет весомой, если тип стимулирования будет правильно подобран четко для каждого сотрудника. Руководителю нужно поставить перед каждым конкретную цель, планировать мероприятия по мотивированию исходя из внутренних и внешних факторов с помощью механизмов мотивации. Согласно определению кандидата экономических наук, профессора кафедры экономики и труда Шапиро С.А. мотивационный механизм организации – это комплексная система применяемых инструментов и способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики [4, с. 87]. Механизм трудовой мотивации представлен на рис. 2.