КУРСОВАЯ РАБОТА Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Все контрагенты общества являются коммерческими юридическими лицами, зарегистрированными в соответствии с законодательством России. С иностранными лицами, с государственными предприятиями, с муниципальными предприятиями, с некоммерческими организациями, с любыми физическими лицами (кроме работников) сделки отсутствуют.
Лицензированию, сертификации, аккредитации и получению любых других дополнительных прав для осуществления деятельности, для реализуемых товаров и услуг, она не нуждается.
Внутренний контроль в организации направлен на все аспекты ее деятельности: на сделки, на бухгалтерский и налоговый учеты, на показатели бухгалтерской и налоговой отчетности, на трудовой распорядок и его соблюдение, на юридическое сопровождение, на наличие и выполнение стратегии текущей деятельности и ее расширения, на политику честности и развития персонала, на техническое обеспечение и регулярная проверка исправности техники, а так же прочие локальные методы контроля.
2.2 Источники информации аудита расчетов по оплате труда
Аудитор использует для проверки различные источники информации, а именно от аудируемого лица, от третьих лиц, полученная самим аудитором.
Источниками информации от аудируемого лица являются: руководители и лица ответственные за корпоративное управление, собственники, работники, а так же данные оперативного учета и внутреннего учета. Руководители и лица ответственные за корпоративное управление, собственники являются лицами, заинтересованными в предоставлении тех сведений, которые подтвердят только ими предоставляемые данные поэтому информация исходящая от них является менее значимой для аудитора. Работники организации не заинтересованы в определенных показателях бухгалтерской отчетности, поэтому информация исходящая от них является более значимой для аудитора.
Источниками информации от третьих лиц являются контрагенты, ранее проводившие проверки аудиторы и ревизоры, эксперты выдающие заключения по сложным вопросам и не являющиеся работниками ни аудиторской организации ни аудируемого лица, сведения из официальных публичных источников об аудируемом лице (официальных сайтах интернета о судах, публикации в газетах и журналах и так далее), результаты контрольных процедур (проверки ФНС, пожарной охраны, проверки трудовой инспекции, ранее проведенный аудит и ревизия, природоохранных органов, лабораторный контроль, врачебно-медицинский контроль и так далее и так далее), результаты судов в которых аудируемое лицо выступало в качестве ответчика или истца, отраслевые показатели деятельности по соответствующим видам деятельности, статистические данные, прочие внешние источники.
Источниками информации, полученными самим аудитором являются результаты аудиторских процедур: результат перекрестных проверок (проверка разных по смыслу документов с целью подтверждения одной информации), аналитические процедуры, запрос, инспектирование, наблюдение, подтверждение пересчет.
При аудите расчетов по оплате труда, аудитор запрашивает у аудируемого лица следующий минимальный объем информации:
Источниками информации при аудите расчетов по оплате труда для аудитора являются:
Юридические документы – документы, устанавливающие правовую основу совершения сделок с работниками:
Разрешительные и регистрационные – учредительные, лицензии, патенты на иностранцев и т.д.
Локальные – трудовые договоры, ПВТР, приказы о премии, приказы прочие, штатное расписание, тарифный справочник, решение судебного пристава об удержании части зарплаты в уплату алиментов и т.д.
Первичные документы – документы, в которых фиксируются сделки и расчеты с работниками, а так же документы, в которых фиксируются основания расчетов. Например, табель учета рабочего времени, расчетная ведомость по расчету зарплаты, платежные поручения по выплате зарплаты, справки бухгалтерии о расчете пособия по нетрудоспособности, справки бухгалтерии с расчетом отпускных и т.д.
Первичные документы контроля – документы инвентаризации средств в расчетах с работниками, приказы на инвентаризацию и т.д.
Прочие документы – записки от работников с требованием выплаты зарплаты, переписки руководства и работников, прочие внутренние документы
Регистры бухгалтерского учета – это регистры по счетам 70 и 73
Формы бухгалтерской (финансовой) отчетности. Расчеты с персоналом по оплате труда фиксируются в бухгалтерском балансе и являются либо дебиторской, либо кредиторской задолженностями.
Аудиторские и ревизионные заключения по ранее проведенным аудиторским и ревизионным проверкам.
Акты о проведении проверок государственных органов власти, например налоговых проверок. Например, акты о проведении проверки трудовой инспекции.
Решения судебных органов по проведенным судам с участием аудируемого лица в части трудовых споров.
Документы по судебным делам в отношении трудовых споров.
Учетная политика.
Вся вышеназванная информация является существенной и обязательно применяется аудитором при проверке. Так же аудитор может прийти к мнению о необходимости получения дополнительной информации если выявит недостаточность или сомнительность проверенной.
2.3 Оценка системы внутреннего контроля, оценка бухгалтерского учета. Расчет аудиторского риска
В соответствии с МСА315 «Выявление и оценка рисков существенного искажения посредством изучения организации и ее окружения» аудитор обязательно перед проведением аудита осуществляет тестирование системы внутреннего контроля, что является аудиторской процедурой. На основании результатов теста принимается решение о необходимости проведения процедур по существу, а так же о видах и объемах этих процедур. Так же на основании результатов теста рассчитывается Риск системы внутреннего контроля.
Таблица 3 – Тест Системы внутреннего контроля при аудите расчетов по оплате труда
№ п/п Вопросы Вариант ответа