Курсовая по экономике, 1 курс университет.

Безработица. Кризис 2014-2015 года также дал о себе знать и спровоцировал тенденцию к росту безработицы. Так, в 2015 году 4 млн. экономически активного населения (5, 6%) считались безработными. Уже к январю 2017 года данная отметка выросла до 5, 8%. Однако стоит сказать, что на сегодняшний день государство ведет активную политику в сфере занятости населения. Так, в 2015 году был создан общероссийский портах «Работа в России».За 2016 год численность граждан, обратившихся на портал «Работа в России», составила 14,0 млн. человек, что в 2,15 раза (или на 115,4%) превышает плановый показатель на 2016 год. Это говорит об острой необходимо граждан в поиске работы и эффективности деятельности органов государственной службы занятости в России.
Помимо этого, немаловажную роль в борьбе с безработицей играют центры занятости. Они занимаются трудоустройством безработных, оказывает услуги желающим поменять место работы, а также направляет молодых людей на курсы для приобретения профессии. Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в среднем за период с января по декабрь 2017 года составила 956,0 тыс. человек и по сравнению с аналогичным периодом прошлого года снизилась на 11,8 тыс. человек или на 1,2%.
Цифровизация. Ввиду появления инновационных технологий, развития автоматизации и роботизации, российский рынок труда может потерпеть существенные изменения. Уже в 2017 году кадровое дело производство автоматизировали около 90% компаний в России, являющихся потенциальными работодателями. Кроме того, в будущем множество профессий будет переведено на автоматизированный режим, то есть рабочее место, которое сегодня занимает человек, будет занимать робот.  
Дисбаланс спроса и предложения. Все меньше людей получает образование, а в последствие и идут работать, по таким специальностям, как «инженер», «технолог». Вследствие этого на рынке труда около 60% вакансий по данным специальностям остаются открытыми. Другой стороной является переизбыток работников с образованием «экономист», «юрист».
Замедление роста заработных плат. Люди, которые ведут поиски работы начали верить в экономику страны, работодатели с уверенностью в завтрашнем дне принимают новых сотрудников, однако прогнозы не сулят ничего хорошего. По данным опроса Antal в 2017 году работодатели закладывали в бюджет повышение зарплат на 7-9%, а в 2018 году эта цифра снизилась до 4-6%. Более того, около 30% организаций совсем не настроены на повышение заработных плат.
Частая смена места работы. В недалеком прошлом, а именно в советский период, людей, часто меняющих свои профессии, называли «бегунками». До недавнего времени «бегунки» имели не очень хорошую репутацию и неодобрение среди работодателей. На сегодняшний день существует тенденция к увеличению этих самых «бегунков». На сегодняшний день работник меняет место своей трудовой деятельности в среднем раз в полгода. Это является достаточной угрозой, поскольку реальный вклад в развитие компании такой работник вряд ли сможет принести, а, следовательно, коэффициент его полезности стремится к нулю. К сожалению, ярые труженики заводов, отдавшие ему все свое работоспособное время, уходят в прошлое.
Неформальная занятость. В 2017 году доля граждан, ведущих свою деятельность в неформальном секторе экономике, составила 15,4 млн. чел. или 21,2 % от общего количества занятых в стране. В прошлом году эта цифра достигла рекордного состояния за последнее десятилетие.
Преобладающее число работников, занятых в неформальной экономике, находится на юге страны: в Краснодарском крае 734 тыс. чел.; в Ростовской области 623 тыс. чел. и т.д.
Здесь также необходимо рассмотреть основные причины «ухода» работающих в неформальный сектор. В первую очередь, снижение ставок страховых взносов. Достаточно большой объем денежных средств отправляется на страховые взносы. Уже сейчас государство в лице Министерства финансов предлагает снизить процентную ставку страховых взносов до 22%, но в то же время увеличить налоговую ставку налога на добавленную стоимость до такого же значения.
Сокращение работников. По официальным и неофициальным каналам поступает информация о том, что многие компании в конце 2017 года вместо планов на подбор персонала, разработали планы по сокращению персонала в 2018 году. Больше всего таких новостей поступило от крупных строительных компаний, банковского сектора и компаний, предоставляющих своим клиентам товары и услуги премиального уровня. Проблемы начались даже у телекоммуникационных компаний — у них падает выручка, и людей в 2018 году планируют увольнять целыми отделами. Таким образом, нами были рассмотрены 7 основных тенденций, существующих на российском рынке труда, как в настоящее время, так и в недалеком будущем.