Курсовая: экономический анализ времени смены - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Курсовая: экономический анализ времени смены

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Регулирование трудовых отношений в общем и отношений, непосредственно связанных с рабочим временем, в РФ основывается на источниках разного вида. Классификация этих источников традиционная – в зависимости от юридической силы – Конституция РФ, международные договоры, федеральные законы, законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных: органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного самоуправления, регулирование возможно также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Данный перечень установлен в статье 5 ТК РФ, соотношение же трудового законодательства РФ и международного права определено в статье 10 ТК РФ: «Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации». Конституция РФ, как нормативно-правовой акт, устанавливает основные принципы и идеи российского законодательства. «На этом уровне изменения, происходящие в социальной, экономической, культурной жизни общества, имеют наименьшее влияние. Это не значит, что Конституция есть «окаменевшее образование», под которое необходимо подстраивать реальную жизнь; но значит, что она есть ориентир, благодаря которому только и способен существовать правопорядок».
Что касается категории рабочего времени, то в части 5 статьи 37 Конституции РФ говорится, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. «Эти гарантии предоставляются только работающим по трудовому договору, поскольку принцип свободы труда не позволяет государству регулировать рабочее время лиц, не работающих по найму». Международный уровень представлен Конвенциями Международной Организации Труда. Основной является Конвенция №47 МОТ «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» (1935г.). Конвенция была ратифицирована РСФСР в 1956 году. Вообще следует отметить, что конвенций, направленных на урегулирование рабочего времени различных категорий работников и различных отраслей промышленности, достаточно много.
Например, Конвенция № 30 МОТ «О рабочем времени в торговле и в учреждениях» (1930г.); Конвенция № 46 МОТ «О рабочем времени в угольных шахтах» (1935г.); указанные акты содержат незначительные изменения в сфере регулирования продолжительности рабочего времени по сравнению с общей Конвенцией № 47 МОТ, устанавливая особенности режима и распределения времени в течение рабочего дня. Кроме конвенций МОТ принимает рекомендации, которые не являются международным договором и не требуют ратификации.
Они представляют собой, обращенное к государствам пожелание, предложение (совет) ввести соответствующие нормы в национальное законодательство. Рекомендация содержит материал для ориентации в мировом опыте, необходимый для совершенствования национального законодательства.
Иными словами, рекомендация — источник информации и модель для совершенствования национального законодательства. Рекомендация детализирует, уточняет, а иногда и дополняет положения конвенции, делает их содержание более полным и гибким, расширяет возможности выбора для государств, при решении вопроса о заимствовании международных норм. Рекомендация, касающаяся именно рабочего времени – Рекомендация № 116 “О сокращении продолжительности рабочего времени” 1962 года. «Конкретная продолжительность и порядок использования рабочего времени устанавливаются в ТК РФ, положениях о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников, в правилах внутреннего распорядка, действующих в организациях, в графиках сменности, в коллективных договорах и индивидуальных трудовых договорах».
Трудовой Кодекс РФ является основным законом, регулирующим трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, в частности отношения по поводу института рабочего времени. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу (статья 5 ТК РФ). Рабочему времени посвящен раздел IV, состоящий из двух глав, где даются общие понятия рабочего времени, его продолжительность, режимы, виды, способы учёта и другие определяющие моменты. Примером другого федерального закона, касающегося рабочего времени, может служить закон «О социальной защите инвалидов в РФ ».
В системе источников трудового права занимают весьма заметное место постановления Правительства РФ. Они, по существу, охватывают весь круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Обычно постановления Правительства РФ принимаются во исполнение законов РФ и указов Президента РФ в целях их конкретизации, уточнения и реального проведения в жизнь.
Вполне логично, что основную массу подзаконных актов, регулирующих институт рабочего времени, и составляют постановления Правительства РФ и приказы отдельных министерств. В них детализируются требования, установленные законами, с учётом различных социальных, отраслевых, географических обстоятельств. Так, существуют постановление Правительства РФ и принятый в соответствии с ним приказ министерства, регулирующие продолжительность рабочего времени педагогических работников – Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 160, зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2015 г. № 36204, в редакции Приказа Минобрнауки России от 29.06.2016 N 755 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре.
Законодатель допускает возможность установления особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций транспорта, связи и некоторых других отраслей. Эти особенности устанавливаются в порядке, определенном постановлением Правительства РФ от 10.12.02 № 877 с изменениями и дополнениями от 04 сентября 2012 года. Например, приказом Минфина России от 02.04.03 № 29, утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утверждено приказом Минсвязи России от 08.09.03 № 112.

Валерий Некрасов
Валерий Некрасов
Более 15 лет назад окончил РУДН, факультет физико-математических и естественных наук. По специальности работаю 10 лет – я преподаватель, моя научная степень кандидат наук. Написал 8 научных статей и в данный момент работаю над диссертацией. В свободное время работаю на этом сайте, помогаю студентам с курсовыми и дипломными. Люблю свою работу за то, что учащиеся благодарны за подаренные знания.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜