Критерии эффективности государственной гражданской службы в современной России

В законодательстве Китайской Народной Республики система государственной службы делится на основании рода деятельности сотрудников и должностей в механизме государственного аппарата. По в Китае существуют различия к требованиям к требованиям, которые предъявляются к государственным служащим, занимающих должности в государственных органах и органах местного самоуправления. Под государственной службой понимается деятельность гражданина, который заключил служебный контракт и прошел необходимые экзаменационные испытания. При принятии работника на государственную службу предусмотрен годичный испытательный срок. Только в случае его прохождения лицо вступает в должность. В центральные органы власти предусмотрены условия по двухлетней работе в нижестоящих организациях.
К категории государственных служащих относят только лица, занимающие должности в административном аппарате, в том числе работники органов государственного управления всех уровней, кроме обслуживающего персонала.
Отметим, что в законодательствах зарубежных стран институт государственной службы в большей мере регулируется Конституцией, чем в Российской Федерации.
В Конституциях Гватемалы, Белиза, Мексике, Португалии. Италии закрепляются понятия государственная служба и государственный служащий.
В Гватемале государственным служащим являются только служащие публичной администрации. В Панаме под государственными служащими понимаются лица, которые на постоянной или временной основе занимают должности в органах законодательной, исполнительной и судебной власти.
В Конституции Белиза также закрепляются вопросы пенсионного обеспечения государственных служащих. В Конституциях ряда зарубежных стран, таких как: Коста-Рика, Республика Гондурас, Мексики, Португалии содержатся статьи об ответственности государственной служащих: гражданской, уголовной, административной, материальной и политической либо специфический вид ответственности отстранение от должности.
Таким образом, тенденция развития государственной системы государственной службы различна. В частности в КНР развитие государственной службы происходит под руководством Коммунистической партии Китая и происходит разделение политическими партиями полномочий с правительством. Учитываются внимание на совпадении интересов и целей народа, партии, правительства и госслужащих. Не происходит деление государственных служащих на должностных лиц и исполнителей и единые критерии по оплате труда и продвижению по карьерной лестнице. Для поступления на службу наибольший вес имеет высокие моральные и деловые качества, а также наличие компетенций и заслуг. В Китайской Народной Республики государственным служащим является не только лицо, которое работает в государственных или местных органах, в том числе работники государственных предприятий, корпораций и т.д.
В странах Западной Европы государственные служащие являются независимой группой со своими интересами. Государственные служащие разделены на должностные лица и исполнителей. Отличие этих двух категорий заключается в том, что предусматривается свою систему оплаты труда и порядок отбора и продвижения по службе. При отборе кадров наибольший вес имеют профессиональные качества претендента.