Корректировка курсовой по новому плану: совершенствование системы оплаты труда персонала - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Корректировка курсовой по новому плану: совершенствование системы оплаты труда персонала

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Подведем итоги. Заработная плата представляет собой важнейший инструмент для руководства персоналом. Для повышения эффективности труда сотрудников, нужно соблюдать баланс между величиной заработной платы и трудовым вкладом работника. Также большую роль играет правильный выбор системы оплаты труда. Так выбор неэффективной системы оплаты труда, может привести либо к низкому уровню выполнения трудовых обязанностей работником, либо к его увольнению.
1.3 Методы оценки эффективности оплаты труда персонала

Для того, чтобы оценить эффективность системы оплаты труда, используемой на предприятии, менеджеру требуется получить ответы на несколько важных вопросов:
что считается критерием эффективности;
как данная система стимулирует работников на достижение главной финансовой цели предприятия;
как учитывается индивидуальный вклад каждого сотрудника, будет ли поощряться инициатива и внутренняя конкуренция работников, верно ли система отвечает изменениям внешней среды [14].
Методы регулирования оплаты труда являются неотъемлемой частью государственной политики доходов. Выделяют несколько методов регулирования:
− законодательные;
− экономические;
− административные;
− согласительные методы.
Как любой регулятор, в частности экономический, он контролируется государственном. Государство осуществляет непосредственный контроль за ценами, пытаясь создать такой экономический режим для производителей, при котором они будут вынуждены проводить пересмотр производственной программы и вести поиск новых источников финансирования.
Производители вынуждены приспосабливаться к потребителям, путем изменения структуры текущего спроса, и соотношения между его объемом и накопленными сбережениями. Здесь не обходится без элементов соглашений, которые определяют на какую категорию товаров государство устанавливает свой контроль максимального повышения цен. Данные заключения отражаются Правительством в соответствующих постановлениях, а также решения, которые имеют силу закона после принятия этих постановлений [15].
Большая роль при регулировании доходов отводится законодательным методам, их участие отражается при разработке законодательной базы и базы нормативной, которая является основополагающим инструментом всего процесса регулирования. Нормативы применяются при расчете нормативных потребительских бюджетов, нормы рабочего времени – при определении режимов рабочего времени и длительности отпуска на предприятиях, предельные нормы загрязненности окружающей среды – служат для выделения необходимых средств, применения современных технологий, использования очистных сооружений, создания условий для безопасного труда; установления налоговой ставки – для удержания подоходного налога.
При регулирования уровня доходов и уровня жизни населения РФ наибольшее влияние оказывают: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Семейный Кодекс РФ [18; с. 47]. К экономическим методам относится определение минимальной оплаты труда, налоговая политика, ценовое регулирование, оплата труда работников государственных предприятий и государственных служащих, занятости, др.
Рост минимальной заработной платы, напрямую связан с экономическими (финансовыми) возможностями, которые сложились в обществе на конкретном этапе.
При использовании объема реализованной продукции в качестве показателя эффективности труда работников проводится сравнение фактически выполненного объема работы с запланированным. При выполнении запланированных работ работники получают запланированные должностные оклады. При перевыполнении объемов работники получают премиальные вознаграждения. Важным преимуществом данного показателя является то, что он является наиболее простым по структуре и в использовании. В то же время, он не только не отражает долевое участие каждого исполнителя, но и не позволяет даже проводить сравнение эффективности труда исполнителей, которые производят одинаковые изделия в различных подразделениях одного и того же предприятия. В частности, один и тот же план может быть выполнен разным количеством работников. Наибольшее распространение для анализа эффективности труда работников получили показатели, характеризующие производительность труда: выработка и трудоемкость продукции. Однако, если данные показатели достаточно эффективны для сравнения, анализа и поиска резервов для увеличения производительности труда в отдельных цехах и на всем предприятии, то они малоэффективны для оценки и стимулирования труда работников, т.к. в них не отражена в явном виде связь между выполненной работой и размером заработной платы [13].
Вопрос стимулирования сотрудников с помощью выбора системы оплаты труда приводит к более производительному и эффективному труду, поэтому он стоит перед каждым руководителем. Система оплаты труда – одно из наиболее эффективных средств стимулирования сотрудников. В свою очередь стимулирование сотрудников приводит повышению производительности труда, к повышению выручки, повышению финансовых показателей, а, значит, и к более эффективной работе предприятия.
Таким образом, выбор формы и системы оплаты труда влияет на производительность работников, а, значит, и на эффективность работы предприятия.

Валерий Некрасов
Валерий Некрасов
Более 15 лет назад окончил РУДН, факультет физико-математических и естественных наук. По специальности работаю 10 лет – я преподаватель, моя научная степень кандидат наук. Написал 8 научных статей и в данный момент работаю над диссертацией. В свободное время работаю на этом сайте, помогаю студентам с курсовыми и дипломными. Люблю свою работу за то, что учащиеся благодарны за подаренные знания.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜