Подведем итоги. Заработная плата представляет собой важнейший инструмент для руководства персоналом. Для повышения эффективности труда сотрудников, нужно соблюдать баланс между величиной заработной платы и трудовым вкладом работника. Также большую роль играет правильный выбор системы оплаты труда. Так выбор неэффективной системы оплаты труда, может привести либо к низкому уровню выполнения трудовых обязанностей работником, либо к его увольнению.
1.3 Методы оценки эффективности оплаты труда персонала
Для того, чтобы оценить эффективность системы оплаты труда, используемой на предприятии, менеджеру требуется получить ответы на несколько важных вопросов:
что считается критерием эффективности;
как данная система стимулирует работников на достижение главной финансовой цели предприятия;
как учитывается индивидуальный вклад каждого сотрудника, будет ли поощряться инициатива и внутренняя конкуренция работников, верно ли система отвечает изменениям внешней среды [14].
Методы регулирования оплаты труда являются неотъемлемой частью государственной политики доходов. Выделяют несколько методов регулирования:
− законодательные;
− экономические;
− административные;
− согласительные методы.
Как любой регулятор, в частности экономический, он контролируется государственном. Государство осуществляет непосредственный контроль за ценами, пытаясь создать такой экономический режим для производителей, при котором они будут вынуждены проводить пересмотр производственной программы и вести поиск новых источников финансирования.
Производители вынуждены приспосабливаться к потребителям, путем изменения структуры текущего спроса, и соотношения между его объемом и накопленными сбережениями. Здесь не обходится без элементов соглашений, которые определяют на какую категорию товаров государство устанавливает свой контроль максимального повышения цен. Данные заключения отражаются Правительством в соответствующих постановлениях, а также решения, которые имеют силу закона после принятия этих постановлений [15].
Большая роль при регулировании доходов отводится законодательным методам, их участие отражается при разработке законодательной базы и базы нормативной, которая является основополагающим инструментом всего процесса регулирования. Нормативы применяются при расчете нормативных потребительских бюджетов, нормы рабочего времени – при определении режимов рабочего времени и длительности отпуска на предприятиях, предельные нормы загрязненности окружающей среды – служат для выделения необходимых средств, применения современных технологий, использования очистных сооружений, создания условий для безопасного труда; установления налоговой ставки – для удержания подоходного налога.
При регулирования уровня доходов и уровня жизни населения РФ наибольшее влияние оказывают: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Семейный Кодекс РФ [18; с. 47]. К экономическим методам относится определение минимальной оплаты труда, налоговая политика, ценовое регулирование, оплата труда работников государственных предприятий и государственных служащих, занятости, др.
Рост минимальной заработной платы, напрямую связан с экономическими (финансовыми) возможностями, которые сложились в обществе на конкретном этапе.
При использовании объема реализованной продукции в качестве показателя эффективности труда работников проводится сравнение фактически выполненного объема работы с запланированным. При выполнении запланированных работ работники получают запланированные должностные оклады. При перевыполнении объемов работники получают премиальные вознаграждения. Важным преимуществом данного показателя является то, что он является наиболее простым по структуре и в использовании. В то же время, он не только не отражает долевое участие каждого исполнителя, но и не позволяет даже проводить сравнение эффективности труда исполнителей, которые производят одинаковые изделия в различных подразделениях одного и того же предприятия. В частности, один и тот же план может быть выполнен разным количеством работников. Наибольшее распространение для анализа эффективности труда работников получили показатели, характеризующие производительность труда: выработка и трудоемкость продукции. Однако, если данные показатели достаточно эффективны для сравнения, анализа и поиска резервов для увеличения производительности труда в отдельных цехах и на всем предприятии, то они малоэффективны для оценки и стимулирования труда работников, т.к. в них не отражена в явном виде связь между выполненной работой и размером заработной платы [13].
Вопрос стимулирования сотрудников с помощью выбора системы оплаты труда приводит к более производительному и эффективному труду, поэтому он стоит перед каждым руководителем. Система оплаты труда – одно из наиболее эффективных средств стимулирования сотрудников. В свою очередь стимулирование сотрудников приводит повышению производительности труда, к повышению выручки, повышению финансовых показателей, а, значит, и к более эффективной работе предприятия.
Таким образом, выбор формы и системы оплаты труда влияет на производительность работников, а, значит, и на эффективность работы предприятия.
