Корпоративный шантаж и судебная защита прав и интересов добросовестных субъектов предпринимательской или иной - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Корпоративный шантаж и судебная защита прав и интересов добросовестных субъектов предпринимательской или иной

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Анализируя эти признаки, можно прийти к выводу, что корпоративный конфликт-это разногласия между различными участниками корпоративных правоотношений, продолжающиеся противоположные выгоды, которые могут вызвать неблагоприятные последствия как для самой компании, так и для конкретных субъектов корпоративного конфликта.
Различия, интересы и цели, участники и различные способы и механизмы преодоления корпоративных конфликтов приводят к совершенно разным корпоративным конфликтам.
Для того чтобы определить наиболее приемлемый способ реагирования на тот или иной спор, необходимо классифицировать конфликты компаний по различным критериям.
Единые критерии классификации корпоративных конфликтов до сих пор не разработаны. В научной литературе ряд авторов предлагают несколько подходов к классификации корпоративных конфликтов.
Например, А. Д. Осиновский предлагает различать корпоративные конфликты, основанные на целях конфликта [15, с. 40].
А. С. Семенов и Ю. С. Сизов на основе изучения и анализа содержания и скрытых целей корпоративных конфликтов, возникших в российских компаниях, подразделяет их на следующие виды:
Конфликты связаны с нарушениями действующего законодательства, которые участники считают посягательством на их интересы. В основе этих конфликтов лежит нарушение действующего законодательства.
Конфликт интересов между участниками компании и инвестором третьей стороны, который хочет контролировать компанию и осуществлять поглощение компании.
Корпоративные конфликты, связанные с выплатой дивидендов.
Конфликты между членами общества и членами органов управления общества. Они основаны на эффективности и честности действий лидеров.
Конфликта интересов в случае корпоративного шантажа (гринмейла).
А. Е. Молотников выделяет три основных типа корпоративных конфликтов, угрожающих стабильности акционерных обществ на данном этапе: конфликты крупных акционеров; конфликты крупных акционеров и миноритариев; конфликты акционеров и членов органов управления акционерных обществ [19, с. 163].

Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜