Корпоративный договор по праву РФ и США

Наиболее широко рассматриваемые договоры признаются швейцарской судебной практикой. Эти соглашения могут содержать правила о согласованном голосовании, о предварительной или преимущественной покупке акций, а также о возложении на акционеров некоторых дополнительных обязанностей (например, воздержание от взаимной конкуренции, неразглашение определенной информации) или о предоставлении дополнительных прав (в частности, на получение информации, на участие в принятии некоторых решений).
В практике немецкого корпоративного управления применение таких соглашений встречается довольно часто. Так, акционерные соглашения применяются с целью сохранения учредителем и членами его семьи контроля и влияния при проведении общего собрания. Другая сфера применения таких соглашений — создание совместных предприятий и избежание возникновения тупиковых ситуаций, с тем чтобы общество имело возможность продолжать свою дальнейшую деятельность. Соглашения применяются инвесторами как для обеспечения своих миноритарных прав участников общества, так и для защиты от того, чтобы отдельный участник общества обеспечивал свои интересы за счет общества. Сторонами корпоративного договора могут быть только участники общества.
В Германии признана возможность заключения подобных договоров с участием третьих лиц, даже когда эти договоры призваны создать для последних возможность оказывать влияние на деятельность общества.
Возможность заключения акционерных соглашений предусмотрена и украинским законодательством. Заключение договора между акционерами возможно в случаях, если это предусмотрено уставом АО.
Таким образом, в зарубежных странах существуют две основные модели корпоративных договоров: англо-американская и континентально-европейская.
Англо — американская модель понимает под корпоративным договором корпоративный акт, который заключается между участниками общества, самим Обществом, а также иными третьими лицами с целью урегулирования не только внутренних отношений между участниками общества, но и внешние отношения.
В качестве предмета корпоративного договора урегулируются вопросы, связанные с учреждением и внесением вкладов, с корпоративным управлением и порядком голосования по определенным вопросам, вопросы по распоряжению акциями, вопросы, направленные на разрешение споров между акционерами, также именуемые как тупиковые ситуации.
В большинстве случаях, содержание корпоративных договоров в странах англо- американского права является конфиденциальной информацией и не подлежит разглашению.
В странах континентальной правовой семьи, корпоративный договор представляет собой гражданско – правовой договор, субъектами которого являются участники Общества, либо само Общество, с целью урегулировать внутренние отношения участников в Обществе.
Корпоративный договор должен не противоречить нормативно- правовым актам и уставу самого Общества. Эти соглашения обязательны лишь для их сторон, но не для корпорации в целом и не для третьих лиц. Корпоративными договорами нельзя менять императивно закрепленную законом структуру корпорации, лишать других лиц права голоса, либо иным образом злоупотреблять предоставленным правом или действовать в противоречии с добрыми нравами.