Консультирование по вопросам работы с персоналом - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Консультирование по вопросам работы с персоналом

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Практические психологи, которые способствуют решению этих проблем в организациях, называются организационными психологами, которые работают с персоналом. Они работают в системе государственной службы, государственных предприятиях и организациях, консалтинговых фирмах, частных компаниях, военных и других учреждениях. В нашей стране практическая психология только начала развиваться в последние годы и говорить о конкретных показателях пока рано, но, на наш взгляд, соотношение в различных отраслях психологии прямо противоположное.

1.3 Принципы и методы исследования в организационной психологии

В работе организационного психолога-практика есть место всем классическим психологическим методам: эксперименту, наблюдению, опросу.
Эксперимент в области организационной психологии. Цель эксперимента — определить влияние какого-либо параметра на действия или поведение исследуемых людей-участников эксперимента. Условия, в которых проводится организационно-психологический эксперимент, называются полевыми экспериментами, так как они проводятся в реальных условиях и с реальными сотрудниками. Это накладывает дополнительные этические требования на работу организационного психолога.
Важно, что реализация результатов экспериментального исследования находится под контролем организационного психолога, которому необходимо сотрудничество с руководителями и сотрудниками, понимающими, чем вызваны нововведения, появившиеся в результате эксперимента, и субъективную пользу от их внедрения.
Наблюдение в организационной психологии. При изучении поведения людей на работе не всегда возможно использовать экспериментальный метод для этой цели и обеспечить надлежащий контроль переменных. Для этого вы можете наблюдать его в реальных производственных условиях, не манипулируя независимой переменной.
Преимущества этого метода заключаются в том, что наблюдаемые примеры поведения и ситуации, в которых это поведение происходит, типичны и соответствуют тому, что происходит в повседневной жизни.
Долгосрочный мониторинг осуществляется по определенному плану и в определенное время влияет на организационный и психологический мониторинг. Благодаря ему психолог выясняет устойчивые особенности поведения работника и на основании этого принимает решение о методах коррекции или условий труда, или поведения работника (используя обучающие и консультационные процедуры).
В организационной психологии широко используются методы анкетирования (анкетирование, интервью, тесты). Организация интересуется информацией о том, какие люди работают в ней, как они относятся к своему членству в организации, кто выступает в качестве неформального лидера группы, и что они думают об организации. Эта информация позволяет принимать решения о технологиях управления персоналом, кадровых изменениях, методах управления конфликтами и способах создания имиджа организации.
Использование метода исследования в организационной практике должно отвечать ряду требований. При проведении организационно-психологических исследований измерения должны быть объективными, хорошо контролируемыми и систематическими, а результаты исследований проверяться и воспроизводиться. Возможности этого исследования не безграничны.
Организационные проблемы слишком сложны для психологического наблюдения, и в некоторых случаях сам факт наблюдения за поведением может исказить его (эффект Готорна). Данные, собранные организационным психологом, могут быть обобщены, описаны и проанализированы с использованием методов математической статистики, которые позволяют придерживаться принципа объективности и способствуют выработке рекомендаций по планируемому эффекту.
Принципы организационной психологии:
Экономическая эффективность при заполнении анкет или тестов сотрудники не могут тратить много времени, поэтому довольно часто диагностика проводится с использованием экспресс-процедур.
Информативность в ограниченное время психологу необходимо получить достаточно большой объем информации, который позволит ему понять, объяснить и спрогнозировать поведение субъектов организационного поведения.
Приемлемость при выборе процедуры опроса и составлении вопросов необходимо помнить, что сотрудники организации могут быть предвзятыми и негативно относиться к опоросу, поэтому термины и формулировки, используемые в вопросах, требуют тщательного подбора и проверки.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Виктор Андреев
Виктор Андреев
Я являюсь кандидатом психологических наук. Работаю преподавателем 21 год. Окончил НГМУ (факультет социальной работы, клинической психологии и менеджмента). Создал 4 монографии и 2 диссертации. Поскольку загруженность на основной работе небольшая, я подрабатываю на сайте «Диплом777» написанием контрольных, рефератов, сочинений. Во время сессии пишу курсовые проекты.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜