Коллективное трудовое право

При коллективном споре существуют правила и договоренности, в законодательстве чаще всего не расписанные, однако предусмотренные (или предполагаемые) в тексте коллективного договора. Эта договоренность — предмет «торга», переговоров между сторонами трудовых отношений. Иначе говоря, если индивидуальный трудовой спор, обычно, является правовым конфликтом, в основании которого находится правовое применение, его толкование и смысл, то коллективный трудовой спор может быть, как конфликтом права, так и конфликтом интересов.
Спор в сфере невыплаченной (задержанной) зарплаты не подпадает под действие законодательной базы о коллективном трудовом споре, не может являться предметом регулирования. Потому что в ситуации такого спора говорится о предусмотренной в законодательстве обязанности работодателя – вовремя платить сотруднику. По данному пути проходит судебная практика.
Коллективный трудовой спор возникает между работодателем (работодателями) и сотрудниками компании, филиала, представительства ярда компаний. Все они реализуют собственные полномочия через представителя. В статьях 400 и 401 ТК РФ определяется следующее:
Представителем работодателей является руководитель компании или другой полномочный на основании устава компании, иных правовых актов, лицо, полномочный орган объединений работодателей, иной уполномоченный работодателем орган.
Представитель работников — орган профессионального союза и объединение, уполномоченный на представительство на основании его устава, орган общественной самодеятельности, образованный на собрании (конференции) сотрудников компании, филиала, представительства и уполномоченный ими.
Стоит отметить, что упомянутое понятие «орган профессионального союза» равняется понятию «профсоюзный орган», который представлен в статье 400 ТК РФ. Что он значит? Это орган, который был образован на основании устава профсоюза или положения о первичной профсоюзной организации. Так, профком – в качестве органа действующей в компании первичной профсоюзной организации может, к примеру, изучаться как «представитель персонала».
К органам общественной самодеятельности могут быть отнесены: забастовочный, стачечный, рабочий комитеты и другие подобные органы. Главный их признак — они должны быть образованы (т.е. не обязательно избраны с помощью голосования, возможно, например, словесное одобрение или утверждение состава органа общим согласием собравшихся и т.д.) на собрании (конференции) работников организации.
Еще один важный признак: органы, о которых здесь идет речь, должны быть уполномочены на представительство интересов работников в ходе коллективного трудового спора. В случае, если представительство осуществляет орган профсоюза, то такие полномочия предусмотрены в профсоюзном уставе специальным пунктом. (Если в уставе такого положения не будет, у работодателя появится основание утверждать, что профсоюз (его орган) вышел за рамки своей уставной деятельности).
В случае забасткома (подобного ему органа) вопрос о полномочиях представлять интересы работников должен быть четко решен в ходе собрания (конференции). Полномочия могут быть оформлены протоколом собрания.
 Что касается видов коллективных трудовых споров, то классифицировать их можно по различным основаниям.