«Кадры и образование» – составляющие российской программы развития цифровой экономики.

В Программе развития цифровой экономики в Российской Федерации до 2035 г. подчеркивается влияние цифровизации на существующие рынки и формирование новых рынков, многие из которых характеризуются сетевой природой. В качестве примеров можно привести AeroNet, MariNet, AutoNet, HealthNet, NeuroNet, EnergyNet, FoodNet, Safenet. На наш взгляд, каждый из этих рынков формирует соответствующие сегменты в рамках региональных рынков труда, новые возможности и риски, что нуждается в более детальном исследовании.
Российские исследователи выделяют группы регионов: «северные» регионы и условно центрально — европейские регионы с хорошо работающими рынками труда; регионы —аутсайдеры — это группа южных республик и регионы Южной Сибири (республика Тыва, Забайкальский край, Республика Алтай, Алтайский край, к которым по ряду показателей близки Еврейская АО, республики Бурятия и Хакасия, Иркутская область). Ряд российских исследователей анализируют вопросы неравенства рынков труда в более широком контексте – регионального неравенства в целом.
Несмотря на значительное число работ по проблемам региональных рынков труда, риски их развития в условиях цифровой экономики, а также – динамика дифференциации региональных рынков труда содержит все еще слабо исследованные поля, что способно ограничивать возможности выбора новых векторов в политике занятости в регионах.
Проведенный нами анализ исследований и статистических данных позволяет выделить наиболее значимые риски в развитии региональных рынков труда в условиях становления цифровой экономики. Рассмотрим их подробнее.