Кадровое планирование в системе государственного управления

В условиях современного развития государства кадровая политика представляет собой один из инструментов реализации демократизма общества, построенного на принципах равномерного политического, экономического и социального развития общества. В государственную политики в области кадрового обеспечения следует отнести кадровой политику органов государственной власти, а также кадровую политику определенных организаций.
Кадровая политика представляет собой реализацию политики управления персоналом. Под кадровой политикой следует понимать формирование общей стратегии кадровой работы, установление ее основных целей и задач, которые определяются основными принципами подбора, расстановка и последующего развития персонала, а также совершенствования форм и методов работы с ними в условиях определенного развития государства.
Основное назначение кадровой политики нашего государства – это своевременно формировать ее цели и задачи в соответствии с действующей стратегией государства, выявлять актуальные проблемы и решать задачи, направленные на достижение общей цели кадровой политики. Как и стратегия развития любого государства, кадровая политика является динамичным институтом, который развивается и модернизируется в зависимости от существующих проблем и задач, поставленных государством.
Основные цели и задачи кадровой политики в сфере государственной службы строятся в соответствии с конституционными принципами, принципами, закрепленными в федеральном законодательстве РФ и являются совокупным отражением целей и задач по обеспечению эффективного функционирования государственной службы и входящих в нее органов государственного управления.
Как итог вышесказанному, следует отметить, что одной из важнейших целей кадровой политики остается полное использование квалификационного потенциала государственных служащих, что реализуется посредством предоставление государственному служащему работы в соответствии с их квалификацией.
Инструментом реализации кадровой политики является реализация единой кадровой политики, что решается посредством использования различных кадровых технологий. Кадровые же технологии представляют собой совокупность методов и процедур, которые направлены на оптимизацию принимаемых кадровых решений, на основе действующих стандартов и принципов открытости и эффективности.
В ст. 44 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» указано, что кадровая политика реализуется посредством организации кадровой работы.
Кадровая работа представляет собой деятельность государственных органов в лице должностных лиц кадровых подразделений различного уровня, направленная на реализацию кадровой политики.
Инструмент реализации единой кадровой политики – современные кадровые технологии, реализуемые квалифицированными сотрудниками кадровых служб по единым стандартам, на основе общих принципов открытости и эффективности.
В соответствии со ст. 44 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к основным инструментам кадровой работы следует отнести (см. схему №2):
Схема №2.