Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Кадровая политика государственной службы

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Исходя из того какие принципы заложены в процесс профессионального развития, определяется характер и тип этого профессионального развития государственных гражданских служащих. К принципам профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих следует отнести принципы: общегражданские, профессиональные и внутрикорпоративные.
Исходя из того какие принципы заложены в процесс профессионального развития, определяется характер и тип этого профессионального развития государственных гражданских служащих. К принципам профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих следует отнести принципы: общегражданские, профессиональные и внутрикорпоративные.
В свою очередь общегражданские принципы включают:
– развитие повышенного чувства ответственности и гражданского сознания, за выполняемую трудовую деятельность, осознанность последствий за плохое выполнение своих трудовых обязанностей имеющих массовый характер;
– обучение мотивационным навыкам чиновников, позволяющих воздействовать на окружающих;
– честность и неподкупность.
Профессиональные принципы включают:
– наличие специальных навыков и знаний в различных областях права, политологии, экономики, социологии, истории, социальной психологии и теории мирового и отечественного государственного управления;
– умения позволяющие использовать эти знания.
К внутрикорпоративным принципам относятся:
– отработка навыков управленческой работы, например лидерских качеств;
– солидарность, взаимодействие и взаимопомощь на государственной службе;
– повышение социального статуса и имиджа государственной службы, чести и достоинства государственного служащего.
Вышеуказанные принципы, направлены на организацию процесса профессионального развития кадров государственного управления.
Подводя итог, следует отметить, что система управления профессиональным развитием госслужащих необходима для осуществления взаимодействия и координации деятельности по развитию их профессиональных качеств, обеспечению непрерывного профессионального образования. А благодаря нормативному закреплению актуализируется формирование системы управления государственной гражданской службой, системы непрерывного образования госслужащих, внедрение программ подготовки кадров и профессионального развития государственных служащих.

Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜