Изучение материальной ответственности сторон трудового правоотношения

Таким образом, конструкция юридического лица в трудовом праве заимствуется из гражданского права, благодаря чему юридическое лицо может выступать как субъект трудового права, эффективно реализуя права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Имущественная обособленность юридического лица является необходимым условием выполнения обязанностей работодателя при приеме граждан на работе. Самостоятельная имущественная ответственность юридического лица является гарантией прав работников.
Физические лица могут выступать работодателями, когда они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Также в качестве работодателей могут выступать частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.
Физические лица имеют право заключать трудовые договоры в качестве работодателей по достижении ими возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности, а также до достижения 18 лет со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Ограниченные судом в дееспособности физические лица, имеющие самостоятельный доход, имеют право заключать трудовые договоры в качестве работодателей с письменного согласия своих попечителей в целях личного обслуживания или помощи по ведению домашнего хозяйства.
Также несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, не обладающие гражданской дееспособностью в полном объеме, могут заключать трудовые договоры в качестве работодателей при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей.
При наличии такого согласия родителей, опекунов или попечителей они несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.