Исследование и возможность совершенствования оплаты труда на предприятии - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Исследование и возможность совершенствования оплаты труда на предприятии

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Расчеты с персоналом по оплате труда являются значительной составляющей бухгалтерского учета для любой организации. Оплата труда занимает существенную часть расходов предприятия, на основании которых определяется себестоимость продукции. Нормативное регулирование процесса бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда производится по нескольким уровням.
К нормативным актам первого уровня относятся:
1. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ. В нем рассматривается порядок оплаты работы, право подрядчика на удержание, выполнение работы с использованием материала заказчика.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации Часть 2 от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ.
5. Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Минимальный размер оплаты труда используется в Российской Федерации с целью установления размера заработной платы, определения размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и для других целей в сфере обязательного социального страхования.
6. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Ко второму уровню нормативного регулирования трудового законодательства относятся Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности, а также стандарты по бухгалтерскому учету таких объектов бухгалтерского учета, как расходы организации и прибыль:
1) ПБУ № 1/2008 «Учетная политика организации» (утверждено Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 г. № 106н). Данное положение устанавливает правила разработки и раскрытия учетной политики организаций, способ ведения бухгалтерского учета и порядок ее изменения.
2) ПБУ № 10/99 «Расходы организации» (утверждено Приказом Минфина России от 06 мая 1999 г. № 33н). Настоящее Положение устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах коммерческих организаций. Определяет, что относится к расходам организации, порядок их признания, а также раскрытие информации в бухгалтерской отчетности.
К третьему уровню нормативного регулирования можно отнести разнообразные методические указания по ведению бухгалтерского учета, инструкции и рекомендации, которые разработаны Минфином РФ и федеральными органами исполнительной власти:
1. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н.
2. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Данное постановление утверждает унифицированные формы документов по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. ФЗ «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ не требует составления первичных учетных документов по унифицированным формам. Поэтому предприятии должны самостоятельно разработать и утвердить в учетной политике формы первичных учетных документов.
3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» обусловливает порядок выдачи листов временной нетрудоспособности, правильности их заполнения и хранения.
4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В данном приказе рассматривается необходимость проведения аттестации рабочих мест, которая определена ст. 209 Трудового кодекса РФ. Аттестация проводится для выявления вредных и опасных факторов производственного процесса и оценки условий труда работников предприятия.
Четвертый уровень нормативного регулирования составляют документы, которые разрабатываются организацией самостоятельно. К ним относятся: учетная политика предприятия, распоряжения и приказы руководства, рабочие инструкции и конкретные указания по осуществлению бухгалтерского учета.
Таким образом, состав нормативных документов, регламентирующих порядок ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда достаточно обширен. Следует отметить, что нормативная база по вопросу расчетов с персоналом по оплате труда постоянно претерпевает изменения, вносятся дополнения и исправления, утрачивают силу старые нормативные документы, вступают в силу новые законы, приказы, инструкции методические рекомендации, поэтому в обязанности бухгалтеров входит своевременное ознакомление с изменениями и дополнениями в законодательной базе по бухгалтерскому учету.

Кирилл Самсонов
Кирилл Самсонов
Работаю преподавателем пять лет. Окончил ГИЭФПТ, экономический факультет В вузе преподаю бухгалтерский учет и аудит. В свободное врем подрабатываю на сайте «Диплом777». Беру в работу курсовые и дипломные работы, изредка решаю контрольные и пишу рефераты.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜