Исследование и оценка внешних и внутренних факторов развития регионального рынка труда в регионе

Механизмы самостоятельной регуляции рынка приводят к объединению потребителей и производителей и устанавливают рыночные инфраструктуры: товарные биржи, службы сервиса, банковские системы и, конечно, системы розничной и оптовой торговли. Рыночное саморегулирование необходимо для стимулирования личного интереса продавца, чтобы он производил то, что нужно людям, но не забывал и о личной выгоде. Конкуренция является мощным катализатором для товаропроизводителей, она определяет правила поведения и негласные законы на рынке. Немаловажное влияние рыночное саморегулирование оказывает и на систему цен.
Но если не воздействовать на механизмы саморегулирования рынка, они вызовут жесткую конкуренцию. Это закончится тем, что предложение товаров и услуг превысит спрос, что повлечет за собой спад цен и в результате приведет к нерентабельности производства. Если конкуренция будет слишком слаба, то спрос станет больше, чем предложение. В результате цена повысится, и производство наберет обороты. Жесткая конкуренция дифференцирует товаропроизводителей, разделяет их на лучших и отстающих, последних безжалостно разоряет. Поэтому государство держит под контролем механизмы рыночной саморегуляции.
Существуют теоретические модели рынка труда и те, которые реально сложились в разных странах. Рассмотрим теорию и примеры российской модели.
Современные макроэкономические модели рынка труда:
1. Модель равновесия
Все, кто ищет работу с данным окладом, ее найдет.
Любой предприниматель, в свою очередь, наймет столько сотрудников, сколько ему будет нужно с данным окладом.
2. Кейнсианская модель
Оклад является постоянной величиной.
Спрос на труд определяется не уровнем оклада, а объемом производства в регионе или в стране.
Объем производства, в свою очередь, определяется спросом.
3. Классическая модель
Полная занятость является нормой.
Наилучшая политика – невмешательство.
Саморегулирование – базовый принцип классической модели.
4. Неоклассическая модель
Движущая сила развития – ценовое равновесие.
Основной регулятор – заработная плата.
Оклад определяет спрос и предложение и регулирует их равновесие.
5. Модель монопсонии на рынке труда
Если работодатель один, то это приводит к монопсонии. Для нее характерно:
все работники определенной специальности заняты в одной организации;
данная специальность не имеет альтернатив в регионе;
размер оклада определяется монопольно;
количество работников влияет на размер оклада.
Российская модель имеет ряд особенностей:
рынок сохранил рудименты советской системы. Это отражается на методах профессиональной подготовки и способах распределения трудовых ресурсов;
цена рабочей силы невысока. Она отличается от реальной стоимости;
уровень сбалансированности низкий: избыточный объем, но рост спроса рождает дефицит кадров. Это связано с высокой аккумуляцией персонала на предприятиях, миграция рабочей силы между странами бывшего СССР происходит спонтанно;
слабая связь между рынком труда и рынком капитала.