Испытание при приеме на работу: правотворческие и правоприменительные вопросы

При анализе правоприменительной практики можно сделать вывод о том, что работодателями данное законоположение нарушается очень часто. По мнению автора данной работы, связано это с низким уровнем правовой культуры работодателей, а также с шаблонностью текстов трудовых договоров, действующих в организациях. Между тем, суды едины во мнении, что содержащееся в трудовом договоре условие об установлении испытания при приеме на работу для лица, в отношении которого установлен соответствующий запрет, ничтожно. Такой вывод, в частности, содержится в Определении Московского областного суда по делу № 33-10264/14.
Нередки случаи нарушения работодателями норм трудового права, выражающиеся в ухудшении положения работника, находящегося на испытательном сроке, по сравнению с другими работниками.
Между тем, как отмечает Л.В. Сальникова, работник, находящийся на испытательном сроке, наделен таким же объемом прав, обязанностей и ответственности, как и иные работники организации.
Недобросовестные работодатели зачастую включают в трудовой договор условие о том, что на период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в меньшем объеме, чем после прохождения испытания. Данные действия судами однозначно расцениваются, как грубое нарушение трудовых прав работника, поскольку действующее трудовое законодательство не содержит специфических условий оплаты труда для работников на испытательном сроке. В случае, если в тексте трудового договора содержится условие о более низкой оплате труда на период испытательного срока, работник в судебном порядке вправе взыскать с работодателя недополученные суммы. К такому выводу пришел, в частности, Железнодорожный районный суд города Хабаровска при рассмотрении дела № 2- 155/2016 по иску С. к АО «Леспром».
Также, судебная практика исходит из того, что, помимо должностного оклада, работник на испытательном сроке не может быть ущемлен в праве на иные выплаты (надбавки, премии и т.д.).
Помимо гарантий по оплате труда, работник на испытательном сроке наделяется и всеми остальными, предусмотренными трудовым законодательством, гарантиями, в том числе, правом на отдых, социальное обеспечение и т.д.
Таким образом, можно сделать вывод, что установленное законом позволение устанавливать работнику при приеме на работу испытательный срок является своего рода гарантией обеспечения интересов, как работодателя, так и работника. Между тем, уже на этапе оформления данного условия нередки нарушения со стороны работодателей, как то фактическое установление испытательного срока без указания на то в трудовом договоре, установление испытательного срока лицам, которым в соответствии с действующим законодательством испытание не устанавливается, установление условий, ухудшающих положение работника на испытательном сроке.