Инвестиционные проекты: понятие, классификация

При ежемесячной выплате заработная плата работникам взимается в соответствии с утвержденной в штатном расписании заработной платой по приказу на предприятии и количеством дней фактического появления на работе. Эта зарплата называется системой оплаты труда. Таким образом, компания оплачивает работу инженеров и сотрудников.
Заработная плата руководителей-менеджеров и главных инженеров строительных отделов, руководителей отделов и главных специалистов трестов и офисов, руководителей отделов и главных специалистов трестов и офисов — дифференцируется в зависимости от годового объема работ, выполняемых строительной организацией. Для этого все строительные компании делятся на четыре группы. Самый высокий уровень официальной заработной платы был установлен для старшего технического персонала организаций первой группы и самый низкий уровень заработной платы в организациях четвертой группы.
Для рядовых и старших инженеров, экономистов и линейно-технических работников официальная заработная плата устанавливается без разделения на группы организаций и является одинаковой во всех строительных организациях в соответствии со схемой официальных интервалов заработной платы, в пределах которых может колебаться заработная плата.
Размер оплаты: в этой системе базовый заработок работника зависит от цены, установленной за единицу выполненной работы или произведенной продукции (выраженной в производственных операциях: штуки, килограммы, кубические метры).
Форма оплаты труда по методу начисления может быть прямой сдельной, непрямой сдельной, аккордной, пошаговой. По объекту начисления он может быть индивидуальным и коллективным.
В системе прямых индивидуальных номеров заработок сотрудника определяется количеством продуктов, произведенных за определенный период времени, или количеством выполненных операций. Вся продукция работника по этой системе оплачивается по одной постоянной ставке. Таким образом, заработок работника увеличивается прямо пропорционально его развитию. Чтобы определить цену для этой системы, ежедневная тарифная ставка, соответствующая категории работы, делится на количество единиц продукции, произведенных за смену, или скорость производства. Скорость также можно определить, умножив почасовую ставку, соответствующую категории работы, на скорость, выраженную в часах.
Косвенно, когда система с фиксированной ставкой, заработок работника зависит от личного развития и производительности работников, которых они обслуживают. По этой системе можно оплачивать работу таких категорий вспомогательных рабочих, как крановщики, наладчики оборудования, стропы, обслуживающие основные продукты. Расчет заработной платы работника для косвенной оплаты может быть сделан или основан на косвенной цене и количестве продуктов, произведенных обслуживаемыми работниками. Чтобы получить косвенную ставку, суточная ставка работника, оплачиваемая по косвенной системе, делится на уровень обслуживания, установленный для него, и уровень суточной выработки обслуживаемых работников.
В системе аккордов сумма платежа устанавливается не за одну операцию, а за весь заранее заданный комплекс работ с определением срока ее выполнения. Размер вознаграждения за выполнение данного комплекса работ объявляется заранее, а также срок его выполнения до начала работ.