Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Иностранная рабочая сила в России и проблемы ее адаптации

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Проблемы адаптации иностранной рабочей силы в стране – реципиенте в сфере доступа к ресурсам и услугам: экономическая, правовая, социальная и культурная обеспеченность для представителем иностранной рабочей силы использования форм поддержки государства и общества, получения необходимых услуг, достижения стандартного для принимающего государства уровня и качества жизни, обеспечение потребления.
В конечном счете, возможность для представителя иностранной рабочей силы реализовать себя в условиях принимающей сраны в качестве полноправного участника экономической, социальной и культурной жизни.
В процессе адаптации представитель иностранной рабочей силы оказывается вовлечённым в действие различных государственных, общественных и социальных институтов.
Правовой статус представителя иностранной рабочей силы в страны приема определяется таким институтом, как государство.
Экономическая сфере деятельности и реализации потенциала представителем иностранной рабочей силы, его квалификация, профессиональный уровень и уровень дохода в рамках трудовой детальности формируют его место в профессионально-экономическом обществе принимающего государства, позволяю его отнести к определенной социальной группе – классу.
Стремление представителем иностранной рабочей силы к сохранению своего культурного и этнического уклада и самоидентичности, поддержание связей в первую очередь с соотечественниками формируете обособленные общности – национальные диаспоры.
Взаимодействие представителей иностранной рабочей силы с обществом принимающей страны, с коренными жителями – гражданами государства, вне трудовые отношения из их числа влияют на локальную адаптацию трудовых мигрантов.
Они начинают постепенно и частично:
отождествлять себя с местным населением,
перенимать его уклады, установки, устои привычки,
во все большей мере чувствовать себя частью ощества.
В случае же опоры исключительно на друзей, родственников и соотечественников из страны происхождения, на социальные связи и общение исключительно с мигрантами иностранец оказывается, вовлечен в миграционные сети, что может вести к обособлению от местного населения, неприятию его традиций и норм, формированию этнических анклавов.
Если мигрант активно обращается за помощью в государственные организации и общественные организации местного населения и получает там необходимую поддержку – это вызывает чувство лояльности к стране проживания и принимающему обществу.
Важно иметь в виду, что мигрант фактически интегрируется в то сообщество (местное, национальное, религиозное), через которое он получает доступ к необходимым ресурсам.
Обобщая итоги данного параграфа можно констатировать, что в процессе адаптации мигранту необходимо приобрести правовой и социальный статус, определить свою экономическую нишу, обеспечить базовые социальные, экономические и культурные потребности.
В том случае, если трудовой мигрант намерен остаться в принимающей стране на длительный срок, ему необходимо решать проблемы доступа:
к информации,
к статусу,
к инфраструктуре,
к ресурсам и услугам.
При этом данный доступ должен быть реализован в режиме, способствующем проживанию в стране – т.е. адаптироваться к обществу принимающего государства.
Таким образом, как промежуточный итог исследования проведённого в данной главе можно сделать следующие выводы:
В современном глобальном мире трудовая миграции играет важную как экономическую, так и социальную роль.
Природа трудовой миграции заключается во влиянии неблагоприятных условий в стране проживания мигрантов (репрессивные законы, высокие налоги и т. д.) «выталкивают» людей, а благоприятные условия во внешнем месте «вытягивают» их.
Важным элементом трудовой миграции является процесс усвоения иностранной рабочей силы образцов поведения, социальных норм и ценностей, знаний, навыков, позволяющих ему существовать и успешно действовать в принимающем обществе.

Валерий Некрасов
Валерий Некрасов
Более 15 лет назад окончил РУДН, факультет физико-математических и естественных наук. По специальности работаю 10 лет – я преподаватель, моя научная степень кандидат наук. Написал 8 научных статей и в данный момент работаю над диссертацией. В свободное время работаю на этом сайте, помогаю студентам с курсовыми и дипломными. Люблю свою работу за то, что учащиеся благодарны за подаренные знания.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜