Инновационный менеджмент в управ персоналом (тема на выбор)

В зарубежных компаниях для отбора инновационных HR-менеджеров применяют тестирование, направленное на установление соответствия качеств соискателя условиям работы инновационного управляющего. На первом месте в оценке стоят организаторские способности кандидатов, их инициативные качества, не менее важно проявление упорства в достижении целей. Наилучшим образом для данной работы подходит кандидат с явными качествами лидера, высокой ответственностью, оперативно и точно принимающий решения, а также дружелюбно расположенный к людям.
Основу инновации составляет креативность молодых руководителей, которые ее разрабатывают и внедряют в практическую жизнь. Система управления человеческими ресурсами ориентирована на формирование прогрессивного процесса совершенствования персонала на протяжении всего периода работы в компании и использование его потенциала для достижения коммерческих и иных целей. Креатив персонала в данном аспекте занимает далеко не последнюю роль определяя конкурентоспособность и устойчивость компании к внешнему воздействию.
Схематически место кадрового потенциала в системе управления человеческими ресурсами можно представить следующим образом: