Индивидуальные трудовые споры

Рассмотрев причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров можно сделать вывод, что эти категории, очень тесно связанные между собой и могут только в совокупности вызвать трудовой спор. Трудовые отношения по своей природе не могут обходиться без противоречий, но субъекты трудового права должны стремиться разрешать разногласия путем переговоров, не доводя до индивидуального трудового спора. Полагаем, что обязанность принимать меры для постепенной нейтрализации причин и условий лежит на профсоюзных органах организаций, руководстве, а также на юридических отделах организации.
Для устранения причин спора необходима четкая договоренность между работником и работодателем еще на стадии заключения трудового договора, чтобы в дальнейшем не возникло недопонимания. Если речь идет о мнимых нарушениях, чему поспособствовала правовая безграмотность работника, то здесь, полагаем, прямая обязанность юристов организации разъяснить работнику норму законодательства, которую работник толкует неверно. Причины, которые заключаются в несовершенстве законодательства нужно решать кардинально. В трудовом законодательстве имеются нормы, толкование которых может быть противоречиво, то тут необходимо на законодательном уровне устранять данные несовершенства для более легкого понимания субъектами трудовых отношений. Знание трудового законодательства и его соблюдение является неотъемлемым условием предотвращения споров. Понимаем, что представляется невозможным полностью исключить индивидуальные трудовые споры, но их возможно сократить.
Как видно из вышесказанного, причин возникновения индивидуальных трудовых споров достаточно большое количество и стоит задуматься о решении этих проблем. Можно выделить и немаловажную проблему фактического неравенства сторон (зависимость работника от работодателя при действующем трудовом договоре) в процессе рассмотрения возникшего между ними индивидуального трудового спора. Для решения этой зависимости следует возложить судом на работодателя бремени доказывания во всех случаях при рассмотрении трудовых споров.