Основными факторами, которые заставляют людей мигрировать, являются экономические. Большинство мигрантов едут в другой регион или страну, чтобы найти более высокооплачиваемую работу. Но это не единственная причина. Многие из них хотят не только зарабатывать деньги, но и навсегда остаться в новой стране. Безвозвратная миграция стимулируется различными преимуществами.
На государственном уровне реализуется политика в части регулирования занятости и миграционного передвижения населения.
Государственное управление занятостью населения является важнейшим направлением устойчивого развития экономики с целью сохранения и воспроизводства человеческих ресурсов и повышения качества уровня жизни населения, а также для предотвращения социальнодемографического кризиса. При этом в современных условиях основным способом достижения занятости является использование действующих механизмов регулирования. Для полноты решения данной проблемы требуется глубокое исследование первопричин роста безработицы.
Государственное регулирование занятости выступает как совокупность мер, методов и инструментов воздействия государства на процессы формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы, направленных на повышение эффективности занятости населения и снижение безработицы в пределах социально допустимого уровня. Исходя из этого, изучение экономической науки должно сопровождаться рассмотрением проблем регулирования занятости как важнейшего фактора эффективности экономики в конкретных экономических условиях регионов.
Рыночные экономические условия, глобализация и информатизация общества предъявляют особые требования к качеству рабочей силы, навыкам и обучению, в которых «….система рыночных экономических отношений отнюдь не является совершенной и саморегулируемой и что максимально возможную занятость и экономический рост может обеспечить только активное вмешательство государства в экономику» [12]. Особую значимость при этом для рынков труда имеет разработка моделей повышения эффективности занятости: распределение трудовых ресурсов, создание условий и стимулов для их эффективного использования и воспроизводства квалифицированных кадров.
В данных условиях повышается роль государства в регулировании механизмов занятости, что позволяет повышать производительность труда, обеспечивать роль уровня жизни занятого населения, пенсионеров, обеспечивать воспроизводство ресурсов. Между тем обеспечение наращивания инвестиций и обусловленный этим рост национального дохода и занятости населения может рассматриваться как целесообразный социально-экономический эффект. Последний предполагает поиск направлений совершенствования механизмов влияния государства на эффективность занятости населения, определяющих соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы, усиление экономической и иной мотивации труда, адаптацию населения к меняющимся рыночным отношениям, создание условий для эффективного производства и воспроизводства трудовых ресурсов.
Государственная политика занятости в РФ реализуется с использованием мер инвестиционной, финансово-кредитной, налоговой и социальной политики. Эти меры в первую очередь направлены на рациональное распределение производительных сил в стране, повышение мобильности рабочей силы, продвижение гибких режимов труда, создание новых технологий и других мер, способствующих сохранению и развитию системы рабочих мест. Основными задачами в области политики занятости являются:
1) рост доходов населения;
2) увеличение численности трудоустроенных граждан;
3) рост качества рабочей силы и конкурентоспособности.
Основные направления государственной политики в области содействия занятости населения представлены на рисунке 1.
Механизм государственного регулирования занятости населения включает в себя три группы методов [10]:
1. Экономические – заключаются в использовании политики налогообложения, бюджетной политики, стимулирование развития предпринимательства. Следует сказать, что в настоящее время уделяется значительное внимание развитию малого и среднего бизнеса, т.к. именно данный сегмент рынка является основным работодателем и обеспечивает создание дополнительных рабочих мест. Для поддержки малого бизнеса применяются административные меры (государством предоставляются субсидии, гранты и др.), налоговые льготы, налоговые каникулы.
2. Административно-правовые. Сущность данных методов заключается в государственных гарантиях социальной защиты населения, которые закреплены на правовом уровне. С заработной платы работающего населения работодатель платит обязательные взносы на медицинское, пенсионное, социальное страхование. Данные средства в последующем являются источниками выплат по временной нетрудоспособности, выплаты пенсий, оплаты бесплатной медицинской помощи. Так же к данным мерам следует отнести нормативное регулирование условий труда, которые определяются ТК РФ и не должны им противоречить. ТК РФ определяет условия труда, оплату труда за сверхурочное, ночное отработанное время, работу в праздники, так же содержит нормы защиты прав работников, обязанности работодателей.
Государственное регулирование занятости и миграции населения
- Данила Тетерин
- Государственное и муниципальное управление

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url: https://diplom777.ru/

Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.