Государственное регулирование рынка труда

Цена на рабочую силу – это оплата труда, которая позволяет покрыть все расходы на производство новой рабочей силы. При этом данный параметр не является фиксированным или автоматическим. Он устанавливается исходя из договоренности между наемными рабочими и их работодателями. Иными словами это цена, за которую рабочая сила готова продать свои услуги работодателям. Таким образом, у каждого своя цена и свое предложение по оплате труда с которым наемные рабочие согласятся или нет.
Конкуренция – это присутствие на рынке труда большого количества работодателей и работников, которые имеют возможность легко входить на рынок или покидать его.
Взаимодействие вышеописанных элементов в целом носит название механизма спроса и предложения или механизма формирования цены. Это название характерно для любого рынка ресурсов или товаров.
Отсутствие работы (безработица) и социальные льготы, связанные с ним.
Понятие безработицы появилось еще в девятнадцатом веке, в то время, как выплаты связанные с ней были установлены лишь в двадцатом веке после того как рабочий класс упорно отстаивал свои права и смог добиться послабления и учета своих интересов. В это время появились законы о выплатах в связи с незанятостью населения, увольнением и переходом на новое место работы, стипендиальных выплат во время получения профессии, создание определенных условий для переобучения, что позволяет повторно войти в трудовой процесс работников, которые в силу различных причин были вынуждены покинуть предыдущую отрасль работы.
Инфраструктура рынка труда. Под данным понятием понимаются все институты, направленные на улучшение занятости населения, профессиональное обучение, переобучения кадров, а также получения профессиональной ориентации трудоспособного населения. Сюда включены биржи труда, центры подготовки и переподготовки работников, службы занятости и прочие организации.
Сегментация рынка занятости – это разбивка на отдельные сегменты или иными словами группы, которые могут базироваться на определенном поведении работников, характеристиках работы или нуждах. Сегментация по качеству труда может быть следующая – первичный и вторичный рынок. В данном случае первичный рынок – это квалицированные рабочие места, вторичный – неквалифицированные рабочие места.
Первичный рынок занятости – это рабочие места со стабильными выплатами и высоким уровнем оплаты труда, здесь возможно продвижение по карьерной лестнице, как вертикально, так и горизонтально. Вторичный рынок труда характеризуется высокой текучестью работников, низким уровнем платы, нестабильностью занятости, отсутствием профессионального и карьерного роста.