Государственное регулирование оплаты труда в России и за рубежом

Что касается оплаты труда руководящего состава предприятий западноевропейских стран, тут подход практически одинаков. При формировании должностного оклада работника по контракту принимаются во внимание его личные качества, профессионально-квалификационный уровень, умение быстро решать производственно-технические вопросы, инициативность и настойчивость в принятии решений.
Зарубежные фирмы регулярно осуществляют так называемое «сканирование» уровня оплаты труда у своих конкурентов, а потом определяют базовые оклады по основным категориям управленческого персонала обычно в диапазоне -+3% к средней величине окладов конкурентов. На каждом уровне индивидуальные оклады в зависимости от результатов труда могут быть установлены в пределах 70 — 120% средних окладов.
Таким образом, учитывая изложенное, можем сделать определённые выводы:
1) международными стандартами в сфере труда являются масштаб и мера в оценке национального трудового законодательства;
2) разногласия во взглядах руководства стран и международной организации труда остаются проблемой для ратификации некоторых основополагающих её конвенций;
4) цель установления государственного размера минимальной заработной платы — обеспечить гарантированный минимальный уровень жизни.
Особенности регулирования оплаты труда на примере ПАО «Газпром»