Государственное регулирование на рынке труда

Во-первых, развитие Интернета в начале XXI в. способствовало созданию более 400 тыс. новых рабочих мест, во-вторых, около 2/3 новых рабочих мест в Евросоюзе создается в последние годы в наукоемких отраслях, тогда как сокращаемые (особенно интенсивно в период кризиса) рабочие места относятся к традиционным секторам экономики.
Другие иccледоватeли различают пять моделей регулирования занятости и рынка труда: американская (США), шведская (скандинавские страны), англосаксонская (Великобритания, Канада, Ирландия), континентальная или немецкая (Германия, Австрия, Бельгия, Нидерланды, Швейцария, частично Франция), японская (таблица 2).
Таблица 2- Зарубежные модели регулирования занятости и рынка труда
Модель Характеристика модели
Американская -Ориентация работника на достижение личного успеха и самореализацию
– Высокий уровень контроля за наемным работником со стороны работодателя
– Значительное внимание уделяется вопросам профессиональной ориентации
Шведская -Достижение полной занятости трудоспособного населения;
-Предоставление социальных гарантий населению;
-Обеспечение равных возможностей достижения благосостояния.
Англосаксонская – Пассивный характер государственной политики занятости
– высокая доля частных предприятий и общественных организаций в предоставлении социальных услуг
Континентальная -стремление к поддержанию высокого уровня занятости, сокращение численности занятых при повышении эффективности труда
Японская -гарантии занятости работникам в течение всей трудовой жизни
– увеличение всех видов выплат в зависимости от стажа работы
– система трудовых отношений в Японии основывается на «пожизненном найме»