Государственая гражданская служба - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Государственая гражданская служба

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Таким образом, можно говорить о наличии двух групп целей кадрового резерва на государственной службе. Первая группа включает в себя цели своевременного кадрового обеспечения функционирования органов государственной власти посредством того, что заранее формируется группа лиц соответствующей профессиональной квалификации и обладающей требуемыми личностными качества. Вторая группа целей заключается в том, что кадровый резерв – это способ перспективного развития включенных в него лиц с тем, чтобы они не просто формально соответствовали тем должностям, которые могут занять, но и к этому моменту усовершенствовали свои компетентности. В комплексе обе группы целей направлены на то, чтобы обеспечить эффективность функционирования системы государственного управления.
Функции кадрового резерва на государственной службе можно также разделить на две группы.
Первая группа – это социальные функции самого института, т.е. его предназначение для общественного развития. Здесь выделяются следующие функции:
1) Обеспечение непрерывности управляемости и функционирования системы государственного управления. Человеческий ресурс здесь является основным и при возникновении «пробелов» в кадровом обеспечении государственного управления может не просто снизиться его эффективность, а развиться политический и социально-экономических кризис;
2) Сохранение, накопление и приращение управленческого профессионального опыта и среды государственного управления. Посредством перспективного отбора и развития кадров государственной службы государственная кадровая политика имеет не реактивный, а интерактивный характер, т.е. постоянно качественно развивается с учетом изменяющейся ситуации, а не направлена на то, что бы просто закрыть возникающие по разным основаниям вакансии;
3) Обновление кадрового состава и профессиональной культуры, причем речь следует вести не только о формальном замещении одного гражданского служащего другим, но именно приход на должности государственной службы лиц – носителей более современных взглядов, ценностей, отражающих текущий этап развития общества;
4) Обеспечение востребованности талантливых руководителей и сотрудников. Кадровый резерв – это, прежде всего, механизм выявления и реализации кадрового потенциала, в ходе которого должен осуществляться отбор лучших представителей обществе, наиболее способных к эффективной деятельности в органах государственного управления.
Функционирование кадрового резерва должно выстраиваться на основе ряда принципов, которые обеспечивают его эффективность. К ним относятся:
– непрерывность, что предполагает, что резерв должен постоянно обновляться и совершенствоваться с учетом изменяющейся ситуации, оперативных задач, возможностей использования;
– открытость входа и прозрачность функционирования. Предполагается, что требования по вхождению в кадровый резерв едины для всех, не содержат дискриминации, доступны и понятны. Это позволяет не только реализовать равенство доступа к государственной службе, но также формирует механизм внутренней конкуренции, тем самым повышая эффективность кадрового резерва;
– гибкость формирования и функционирования, т.е кадровый резерв должен набираться не под конкретные должности, а под группы должностей, сферы государственного управления, в том числе, с расчетом на перспективу их возникновения;
– прозрачность процедур, состава и вакансий, что стимулирует активность потенциальных и реальных резервистов по раскрытию своего потенциала, причем не только с точки зрения их стремления занять должности государственной службы, но и в целом профессионального развития;
– единство системы резерва и преемственность ее уровней, что предполагает открытые возможности перехода между ними по достижению определенного лимита требований;
– рациональность, т.е. эффективное использование кадрового резерва, а также необходимых для его администрирования временных, организационных и финансовых ресурсов.
Таким образом, кадровый резерв государственной службы – это институт, функционирование и развитие которого обеспечивается собственными целями, функциями и принципами, сущность которых заключается в необходимости своевременного и профессионального обеспечения органов государственного управления. Значимость кадрового резерва обуславливается значимостью самой государственной службы как основного фактора эффективности и совершенствования государственного управления.

Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜