Формы организации бизнеса в условиях Industry 4.0 (на примере промышленности)

Содержание модели под названием «Industry 4.0», еще полностью не определено, но известно, что основные аспекты «Industry 4.0», во-первых, новые требования к подготовке сотрудников, относящихся к всем без исключения профессиональным группам. Во-вторых, возникает стирание границ в классической организации труда и привычных схем занятости. Судя по всему, в будущем профессиональный труд и его результаты станут исключительно зоной персональной мотивации и ответственности каждого работника [45, c. 233].
Итак, надвигающиеся изменения в социально-трудовой сфере общества привлекают много внимания со стороны общественности и политиков. В последнее время тема интенсивно изучается в научном сообществе, обсуждается в СМИ. Роботизированные машины и компьютеры могут заменить в течение ближайших 20 лет до 45% существующих рабочих мест в развитых странах.
Потребность в высококвалифицированных кадрах в этих структурированных отраслях по-новому резко возрастет.
Глава 2. Анализ форм организации международного бизнеса в сфере промышленности на условиях Industry 4.0
2.1 Отечественный опыт организации бизнеса в условиях Industry 4.0